Өрөвч сэтгэлтэй удирдагчийн хувьд танай ажилтнуудын гүйцэтгэл тогтмол буурч байгааг анзаарсан уу? Ихэнх тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн чанар муутай холбоотой юм.
Шаардлагатай
- - боловсон хүчний менежментийн ур чадвар;
- - сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын нөхцөл нь материал (температур, гэрэлтүүлэг, нэгж талбайд ногдох ажилтнуудын нягтрал) ба сэтгэлзүйн хүчин зүйлс (багийн сэтгэл хөдлөлийн уур амьсгал) зэрэг хүчин зүйлсийн цогц юм.
Ажлын нөхцлийг үнэхээр сайжруулахын тулд та хоёр чиглэлд ажиллах ёстой. Ажлын байранд албан бус шалгалт хийх.
Алхам 2
Ажлын байрны гэрэлтүүлэг сайн байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй. Хүний ажлын үр ашгийг дээшлүүлэхэд хурц гэрэлтүүлгийн нөлөөг Америкийн сэтгэл судлаачид 50-аад оны үед нотолж байсан. Хэмнэгдсэн цахилгаан эрчим хүчний үр ашиг нь ажилчдын бүтээмж буурснаас гарах алдагдлыг нөхөхгүй.
Алхам 3
Ажилтан бүрийн ажлын байр хичнээн метр квадрат болохыг нүдээр тооцоол. Сэтгэл судлаачид тухайн хүний хувийн орон зайн дотно, хувийн, нийгмийн, нийтийн гэсэн дөрвөн бүсийг ялгадаг. Амжилттай ажиллахын тулд хүн хувийн орон зайнхаа нийгмийн бүсэд байхын тулд хамт ажиллагсад хэрэгтэй. үүнээс 1.5 м зайд. Хэрэв энэ нөхцөл хангагдаагүй, бусад нь хувийн бүсэд байнга халдаж байвал тэр хүн уур уцаартай, цуглуулаагүй, эзгүйдээд, байнга сатаардаг.
Алхам 4
Өрөөн доторх температурыг хэмжих нь бас сайхан байх болно. Бага температур нь хүмүүсийн үйл ажиллагаа, гүйцэтгэлийг бууруулдаг.
Алхам 5
Багийн сэтгэлзүйн байдлыг оношлоход нөхцөл байдал арай илүү төвөгтэй болж байна. Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд дотоод сэтгэл зүйчтэй зөвлөлдөх эсвэл гаднаас мэргэжилтэн урих хэрэгтэй.
Алхам 6
Ихэнх бэрхшээлтэй багуудад ажлын байрны эрүүл бус орчинг бүрдүүлдэг нэг буюу хэд хэдэн хүн байдаг. Эдгээр нь хов жив, хууран мэхлэгч, зодоонч, сэтгэцийн хувьд тогтворгүй ажилчид юм. Тэднийг тодорхойлох нь сэтгэл зүйчийн үүрэг бөгөөд таны үүрэг бол зохих сахилгын арга хэмжээ авах явдал юм.
