Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг ажилчин, түүний эрүүл мэндэд нөлөөлөх ажил эрхлэлтийн хэлбэр гэж тодорхойлдог. Энэ нь ажлын явц өөрөө, ажлын орчин эсвэл ажлын газар байж болно. Үүнээс гадна ижил хууль тогтоомж нь мэргэжлийн янз бүрийн өвчин эмгэгийг бий болгодог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байдалд хүргэж болзошгүй өвчин бол бүрэн буюу хэсэгчилсэн тахир дутуу болох, өвчний явцыг өдөөх, мөн соматик өвчний илрэлийг өдөөх эмгэг юм. Ажлын хор хөнөөлийн зэргээс хамааран хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангилал байдаг.
Алхам 2
Эхний зэрэг нь үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг дагуулж болох хөдөлмөрийн нөхцлийг багтаадаг бөгөөд энэ нь тухайн хүнд нөлөөлж буй хүчин зүйлтэй харьцах эмчилгээний буюу урьдчилан сэргийлэх эмчилгээг удаан хугацаагаар тасалдуулснаар сэргээгдэх боломжтой юм. Хоёрдахь бүлэгт функциональ түвшинд байнгын өөрчлөлтийг бий болгож, 15-аас дээш жил удаан хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэх явцад өвчний илрэлд хүргэх чадвартай ажил орно. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн чадвараа алдахад хүргэдэг байнгын ажиллагаатай өөрчлөлтийг үүсгэдэг хөдөлмөрийн нөхцөл орно. Дөрөвдүгээрт, хүнд хэлбэрийн эсвэл хүнд хэлбэрийн эмгэгийг өдөөж болох архаг асуудлууд эсвэл ажилтны бүрэн тахир дутуу болох ийм төрлийн ажил.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хүн дараахь физик хүчин зүйлүүдэд өртсөн бол "хортой" ажилд ажилладаг - өндөр чийгшил, температур, түүнчлэн дулааны эсвэл нарны цацраг; янз бүрийн цахилгаан соронзон цацраг эсвэл талбар; цэнэглэгдсэн агаарын тоосонцор ба цахилгаан орон; янз бүрийн цацраг (лазер, хэт ягаан туяа, ионжуулалт); өндөр тоосжилт, чичиргээ, аэрозолийн агууламж нэмэгдсэн; гэрэлтүүлэг хангалтгүй, лугшилттай, тэгш бус гэж үзсэн.
Алхам 4
Ажлын хортой нөхцлүүд нь химийн янз бүрийн хүчин зүйлүүд - холимог эсвэл бодисууд, түүнчлэн химийн синтезийн аргаар олж авсан биологийн бодисуудын нөлөөллийг багтаадаг. Сүүлийнх нь антибиотик, витамин, фермент, гормон агуулж болно. Хууль тогтоомж нь биологийн хүчин зүйл - холимог ба бодис (бактери, спор эсвэл бичил биетэн) -ийн нөлөөгөөр хангаж өгдөг.
Алхам 5
Түүнчлэн хөдөлмөрийн янз бүрийн хүчин зүйлийг ийм төрлийн ажил эрхлэлт гэж ангилдаг. Жишээлбэл, хэрэв хүн хүнд жингээ үүрч, байнгын стресст өртөж, мөн маш удаан хугацааны ажлын явцад оролцдог бол.
Алхам 6
"Хортой" ажил эрхэлж буй хүн нэмэлт чөлөө, хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж авах эрхтэй - хөнгөлөлттэй ба түүнээс дээш насны тэтгэвэр, ажлын өдөр эсвэл долоо хоногийг багасгасан, материаллаг нэмэлт төлбөр, түүнчлэн сүү эсвэл нөхөн сэргээх бусад бүтээгдэхүүнийг авах.
