Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ихэвчлэн түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ямар нэгэн шалтгаанаар цуцлах өдөр байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан өдрүүд давхцахгүй байх зарим тохиолдлыг заасан байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ерөнхий дүрмийн дагуу аливаа ажилтны ажлын хамгийн сүүлийн өдөр нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр юм. Энэ өдөр байгууллага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор эцэслэн шийдвэрлэх, ажилтай холбоотой баримт бичиг гаргах үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, ажлын хамгийн сүүлийн өдөр дууссаны дараа сул орон тоог сул гэж үзээд өөр хүн ажилд авч болно.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцалснаар амралтаа авсан бол түүний ажлын хамгийн сүүлийн өдөр бол үлдсэн өдөр нь дараа өдөр нь болно. Гэхдээ тогтоосон өдөр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай давхцахгүй, учир нь энэ ажилтан амралтаа дуустал компанитай хөдөлмөрийн харилцаатай гэж үздэг. Ийм амралт эхэлснээс хойш ажлаас халагдсанаар тэтгэвэрт гарсан ажилтан шийдвэрээ өөрчилж чадахгүй тул ажил олгогч өөр ажилчин албан тушаалд томилогдох боломжтой (жишээлбэл, ажлаас халагдах өргөдлөө дур мэдэн татан авах).
Алхам 3
Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халахаас өмнө үлдсэн хугацаанд ажил үүргээ бодитоор биелүүлээгүй бусад нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөртэй давхцахгүй. Үүний зэрэгцээ энэ ажилтан орлогоо хадгалж үлддэг тул түүнийг хөдөлмөрийн харилцаатай гэж үздэг.
Алхам 4
Талууд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад ажлын эцсийн өдөр нь дээрх гэрээнд заасан огноо болно. Нэрлэсэн өдөр нь байгууллага нь хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тусгай үндсэн дээр цуцалсныг албан ёсоор баталдаг.
Алхам 5
Компанийн санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, түүнчлэн ажилтан тодорхой гэм буруутай үйлдэл хийх үед (жишээлбэл, ажил таслах, дараа нь ажил дээрээ ирэхгүй байх гэх мэт), ажлын хамгийн сүүлийн өдөр нь ажилтны хамгийн сүүлд гарч ирсэн өдөр болно. ажлын байран дээр. Ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь тодорхой хугацааны дараа албан ёсны болно.
Алхам 6
Ажилтан, байгууллага хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа талуудын тохиролцсоны дагуу ажлын сүүлийн өдрийг энэ үндсэн дээр тогтоож болно. Энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гэрээнд заасан хугацаанаас өмнө гүйцэтгэх үүрэгтэй бөгөөд компани нь тухайн өдөр ажил олгогчид ногдуулсан бүх үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.
