ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажлын хамгийн сүүлийн өдөр нь ажилтныг ажлаас халах өдөр юм. Эдгээр өөрчлөлтийн талаар дарга нарт хугацаанаас нь хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой тул ажлаас халагдах өргөдөл хэзээ ирснээс хамаарч эцсийн хугацааг тооцдог.
Ажлаас халагдсаны дараах ажлын сүүлийн өдөр
Олон ажилчид, ажлын байр, байгууллагын бүтцээс үл хамааран ажлаас халагдсаны дараа аль өдөр нь хамгийн сүүлчийн өдөр болохыг шууд тодорхойлж чадахгүй.
Ийм бэрхшээл тулгарсан тохиолдолд эхний алхам бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үзэх явдал юм. Байгууллагын захиргаанаас ажилтныг нь халахыг зөвшөөрч байгаа эсэхийг олж мэдэх.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажилтан ажил олгогчдоо дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй гэж заасан байдаг. Энэ хугацааны эцэст ажилтан ажлаа зогсоож, дээд удирдлагаасаа тооцоо шаардаж болно. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэл заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халах боломжтой боловч зөвхөн ажил олгогч ба ажилтан өөрөө зөвшөөрсөн тохиолдолд халах боломжтой. Ажил олгогч, ажилтан нь ажлаас халах тодорхой өдөр дээр тохиролцож болно.
Зарим тохиолдолд удирдлага ажилтанд өргөдөлд заасан өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой. Ийм нөхцөл байдалд ажилтны үйл ажиллагааг нэг шалтгаанаар үргэлжлүүлэн хийх чадваргүй байдал орно. Жишээлбэл, их дээд сургууль, техникумд өдрийн ангид элссэн, нүүн шилжсэн, тэтгэвэрт гарсан гэх мэт.
Ажлаас халахтай холбоотой нарийн мэдрэмжүүд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-т хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаар ажилтан гэрээгээ цуцлах өдөр байгууллага дахь үйл ажиллагаагаа дуусгавар болгоно гэж заасан байдаг. Энэ өдөр түүний энэ компанийн хамгийн сүүлийн ажилчин байх болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан албан ёсоор ажлын байраа хадгалсан боловч тэнд байхгүй байсан явдал юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлд зааснаар ажлаас халах тухай эрх баригчдад сэрэмжлүүлэх албан ёсны огноо нь өөрөө өргөдөл гаргасны дараа өдөр юм. Үүний дагуу хоёр долоо хоногийн тоолол яг энэ өдрөөс эхэлнэ.
Өөрөөр хэлбэл, өргөдлийг 3-р сарын 1-ний өдөр толгой дээр нь авч хэлэлцүүлэхээр хүргүүлсэн бол 2 долоо хоногийн хугацааг 3-р сарын 2-оос эхэлнэ.
Хэрэв ажлын хамгийн сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр байвал алгасаж, албан ёсны сүүлчийн өдөр нь жишээлбэл, амралтын өдрөөс хойш даваа гараг болно гэдгийг санах нь чухал юм. Эсвэл амралтын дараах ажлын эхний өдөр.
Ажилтанд ээлжийн амралтаа авахаар өргөдөл гаргахдаа түүнийг (ажилтныг) ажлаас нь халах тохиолдолд ажлын хамгийн сүүлийн өдөр нь амралтын сүүлийн өдөртэй ижил байх болно. Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлтээр биш тохиолдолд л ийм нөхцөл байдал үүсэх боломжтой.
Ажлын сүүлийн өдөр удирдлага нь огцорч буй хүнд энэ байгууллагад ажилласантай холбоотой бүхий л баримт бичгийг өгөх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм. Мөн ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу эцсийн төлбөрийг хийнэ үү.
