Бүх ажилчид цалингийн түвшинд сэтгэл хангалуун бус байдаг. Энэ нь цалин хөлсийг үе үе индексжүүлдэг ажилчдад ч хамаатай. Ажилгүй байж цалингаа нэмэх эрхээ менежерт хэрхэн нотлох вэ.
Дүрмээр бол цалин хөлсний талаар дарга нартай сайн бодож үзээгүй аяндаа хийсэн яриа нь юу ч дуусдаггүй. Удирдагч тэнцвэржүүлэх аргументтай байдаг. Энэ боломжийг арилгахын тулд харилцан ярианд аль болох их бэлтгэх хэрэгтэй.
Юуны өмнө та мэргэжлийн амжилтаа сайтар шинжлэх хэрэгтэй. Нэг албан тушаалд олон жил ажилласан хугацаанд цалин хөлс нэмэгдүүлэх шаардлагатай шалтгаан байх ёстой. Ийм шалтгаанууд нь бүтээмжийн огцом өсөлт, аж ахуйн нэгжийн зардлыг оновчтой болгох боломжийг олгосон санхүүгийн үр дүнтэй үр дүн орно. Хэрэв ийм үр дүн гарахгүй бол та цалингийн өсөлтийн талаар ярьж болохгүй. энэ нь татгалзсанаар дуусах болно.
Ажлынхаа үр дүнг өмнөх үеийнхтэй харьцуулж үзээрэй. Энэ нь амжилттай хэлэлцээ хийх магадлалыг урьдчилан таамаглах боломжийг олгоно.
Гэсэн хэдий ч зөвхөн үйлдвэрлэлийн ялалт нь өсөлтийн шалтгаан болж чадахгүй. Жил ирэх тусам нэг мэргэжилтний ажлын цар хүрээ хэд дахин нэмэгддэг. Энэ үйл явц удаан бөгөөд мэргэжилтэн нь ажлын байрны тодорхойлолтонд дурдсан ажлын эрх мэдлээс хавьгүй илүү их даалгаврыг гүйцэтгэхэд хүргэдэг.
Энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээг нэгэн зэрэг нэмэгдүүлж ажлын байрны тодорхойлолтонд нэмэлт өөрчлөлт оруулахыг менежерт хүсэлт гаргахыг зөвшөөрнө.
Нэмж дурдахад хувийн нөхцөл байдал нь цалин нэмэгдүүлэх шалтгаан болж магадгүй юм. Чадварлаг удирдагч нь захирагдагсдын илүү үр дүнтэй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхийг үргэлж эрмэлздэг бөгөөд нэмэгдэх шалтгаан нь амьдрах нөхцлийг сайжруулах, гэрлэх эсвэл гэр бүл нэмэх шаардлага байж болно.
Заримдаа, даргын эерэг шийдвэрийн дагуу нэмэгдүүлэхээс татгалзах нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс ирдэг. Энэ тохиолдолд компанийн санхүүгийн чадавхийн хувьд буулт хийх шийдлийг хайж олох хэрэгтэй. Эдийн засагчдын үзэж байгаагаар цалингийн нэмэгдэл нь орон тооны хүснэгттэй зөрчилдөж эсвэл дүн тооцох дотоод системтэй тохирохгүй байвал улирлын урамшуулал тооцох тухай ярих нь зүйтэй болов уу. Энэ тохиолдолд мэргэжилтнүүдэд олгох урамшуулал нь эдийн засгийн шалтгаанаар хамгийн үр дүнтэй үр дүнд хүртэл санхүүгийн урамшуулал олгохоос татгалзах эрхтэй удирдлагын бүрэн эрхэд хамаарна гэдгийг санах хэрэгтэй. Удирдлагын албан ёсны шийдвэрийн дагуу та шагнал хүртэх эрхээ баталгаажуулах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд санамж бичигт тодорхой үндэслэлийг зааж урамшуулал олгох тухай хүсэлтийг бичих шаардлагатай.
