Заримдаа менежерүүд албан тушаалынхаа эрх мэдлийг буруу ашиглаж, ажилчинтайгаа шууд харьцах бүдүүлэг зангаараа бөхийдөг. Тайван байж, даргаасаа доромжлолыг тэвчих нь таны ажлын үүрэгт хамаарахгүй гэдгийг санах нь чухал юм.
Уургүй байдлын эсрэг тулалдааны зэвсэг
Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тусгайлан зэвсгийн тухай биш юм. Таны тайван байдал нь удирдагчийн дарангуйлалтай тэмцэх гол шинж чанар тань байх болно.
Ерөнхийдөө ийм удирдагчид бол эрчим хүчний цус сорогчид юм. Өөрсдөө сэтгэл ханамжтай байхын тулд тэд чамайг уураа барих хэрэгтэй. Ийм хүмүүсийг таны сэтгэл хөдлөлөөр хооллохыг бүү зөвшөөр, өөртөө хадгал.
Хэрэв дарга чинь дуугаа өндөрсгөвөл аяыг нь өөрчлөхийг эелдэгээр хүс. Үүний дагуу нэг зүйлийг хэл: “Нөхцөл байдал нэн чухал байгааг би ойлгож байна, гэхдээ та тушаалын хэлхээг ажиглаж болох уу? Таны өндөр албан тушаал надад дуу хоолойгоо өргөх эрх өгөхгүй. Үүнээс гадна асуудлыг тайван, ажил хэрэгч байдлаар ярилцвал би таны шаардлагыг илүү хурдан ойлгох болно."
Зарим менежерүүд ажилтныг овог нэрээр нь чанга дуугаар (бүх оффис руу) дуудаж доромжилдог. Менежер дээр очоод нэр, эцгийнхээ нэрийг тайвнаар мэдэгдээрэй. Үл хамаарах зүйл нь ижил компанид ижил нэртэй, ижил нэртэй хүмүүс байдаг боловч ийм тохиолдол ховор байдаг. Танай оффис руу залгахын тулд утас, цахим харилцаа холбоо байдаг.
Зохион байгуулалттай менежер аливаа асуудлаар ажилтантай уулзах цагийг урьдчилан төлөвлөж, энэ тухай ярианаас 5-аас доошгүй минутын өмнө түүнд мэдэгдэх үүрэгтэй. Яаралтай тохиолдолд нарийн бичгийн дарга ажилтан руу залгах боломжтой. Хэрэв та өөрөө нарийн бичгийн дарга бол менежерээс хоёр минут хүлээхийг битгий айгаарай, ингэснээр оюун санаа, баримт бичгээ бэлдэх цаг гарна.
Хүний хүчин зүйл
Удирдагчид ч гэсэн хүмүүс. Мөн тэд ядаргаа эсвэл гэр орны асуудлаас болж сэтгэл санааны хямралд ордог.
Өсөн нэмэгдэж буй сэтгэл хөдлөлийг хүний ёсоор эмчлэхийг хичээгээрэй, бүх зүйлийг ойлгож, өрөвдөх сэтгэлээ мэддэг гэдгээ эелдэгээр анзаараарай, гэхдээ ажил бол өөр харилцааны түвшин хэвээр байгаа тул гэр бүлийн асуудлаа ажилдаа шилжүүлэх ёсгүй.
Ажил дээрх бэлгийн дарамт
Ихэнхдээ менежерүүд өөрсдийнхөө нөлөөгөөр дуртай ажилтнаа дотно харилцаатай байхыг ятгадаг.
Удирдлагын зүгээс эрүүл бус сонирхлыг мэдэрмэгц ийм үйлдлийг даруй зогсооно гэдгийг хатуу хэл, тэгэхгүй бол та цагдаад хандахаас өөр аргагүй болно.
Туслах хөдөлмөрийн тухай хууль
Хэрэв танд ажил олгогч таны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж байгаа юм шиг санагдаж байгаа бол чөлөөт цагаараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дахин уншихаас залхуурах хэрэггүй. Таны нөхцөл байдалд тохирсон дүрмийг бичих эсвэл хэвлэх. Удирдагчтайгаа ярилцахдаа мэдлэгээ ашиглаж, хууль тогтоомжийг ашиглана уу.
Ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл түүний хуулбарыг асуу. Удирдагч бусдын үүрэг хариуцлагыг өөр дээрээ шилжүүлэхийг оролдох үед үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд түүнийг үргэлж таны гар дээр байлга.
Хэрэв хууль эрх зүйн үндэслэлгүй бол ажил олгогч таныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл бичих, урамшуулалгүй болгоно гэж заналхийлэх эрхгүй.
Даргынхаа заналхийлэл, хууль бус үйлдлийн үед дуу хураагч эсвэл видео бичлэг ашиглахаас бүү ай.
Хөдөлмөрийн маргаан дээр ажилтан нь эрх зүйн хувьд сул тал болох давуу талыг олж авдаг гэдгийг санаарай.
