Шинэ багт багтсан эхний өдөр амаргүй өдөр. Та олон жил хамт байж болох дарга, хамт олонтойгоо танилцах гэж байна. Уулзахдаа өөрийнхөө тухай сайхан сэтгэгдэл үлдээхийг зөвлөж байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүмүүс шинэ танилуудын талаархи санал бодлоо эхний арваас арван таван секундын дотор илэрхийлж, дараа нь үүнийг тун дурамжхан өөрчилдөг гэж сэтгэл судлаачид хэлдэг. Тиймээс таны даалгавар бол анхны харцаар тааллыг хүртэх явдал юм. Цэвэрхэн төрх: загварлаг, цэмцгэр хувцас, цэвэр гутал, дэгжин үс засалт, чин сэтгэлийн инээмсэглэл танд тусалж чадна.
Алхам 2
Шинэ оффисдоо ороход сонирхсон хамт олон таныг тойрон хүрээлэх нь дамжиггүй. Ярихаас илүү сонсохыг хичээ. Хэрэв та ямар нэгэн зүйлийг хуваалцаж байгаа бол өөрийнхөө тухай бүх зүйлийг ярихыг хичээх хэрэггүй. Та ажилчидтай харилцах харилцаа тань хэрхэн яаж үр дүнд хүрэхийг мэдэхгүй хэвээр байгаа бөгөөд болзооны эхний үе шатанд тэдэнд шаардлагагүй мэдээлэл өгөх ёсгүй. Эцэст нь түүнийг чиний эсрэг ашиглах боломж үргэлж байдаг.
Алхам 3
Хэрэв багт бие биендээ дургүй байдаг байгуулагдсан бүлгүүд байгаа бол зөрчилдөөнд оролцохгүй байхыг хичээ. Хов живээс зайлсхий, өдөөн хатгасан асуултуудаас зайлсхий. Таны хатуу байр суурь дараа нь хамт олон болон дээд албан тушаалтнуудын хүндэтгэлийг хүлээх болно.
Алхам 4
Эхэндээ дарга нар дүрмээр шинэ ажилтанд гар хүрдэггүй бөгөөд түүнд дасаж, ажлын явцад орох боломжийг олгодог. Гэхдээ энэ үе шатыг хойшлуулж болохгүй. Аажмаар оролцож, менежертээ дэмий ажил хийлгээгүй гэсэн нотолгоог гаргаж өг. Хэрэв танд ямар нэгэн бэрхшээл тулгарвал хамт ажиллагсаддаа асуулт тавихаас бүү эргэлз. Тэд өөрсдөө хэрэгцээтэй, туршлагатай ажилчдыг мэдэрч байгаадаа баяртай байх болов уу.
Алхам 5
Ажлын урсгалдаа нэн даруй өөрчлөлт оруулахыг бүү хичээ. Ажлаа хэрхэн хурдан, илүү үр дүнтэй хийхийг харсан ч гэсэн энэ мэдлэгээ хадгалаарай. Шинээр ирсэн хүний ийм санаачилга менежер болон ажилчдыг бухимдуулж болзошгүй юм. Таныг тав тухтай болговол таны бодлыг илүү дуртайяа сонсох болно.
