Та шинэ ажилд орж, хэсэг хугацааны дараа танаас юу шаардаж байгааг ойлгохгүй байгаа нь тодорхой болов. Энэ нь аймаар биш юм. Хамгийн гол нь асуудлыг цаг тухайд нь олж, шийдвэрлэхийг хичээх хэрэгтэй.
Шаардлагатай
өөртөө итгэх итгэл
Зааварчилгаа
1-р алхам
Харамсалтай нь бүх хүмүүс ажилдаа дуртай байдаггүй. Ихэнхдээ дургүйцэх шалтгаан нь хүн түүний ажлыг ойлгодоггүй явдал юм. Хэрэв та одоогоор шинэ ажил хайхыг хүсэхгүй байгаа бол энэ асуудлыг шийдэх ёстой. Нэгдүгээрт, өөртөө шударгаар хариул: Та боломжийн тайлбартайгаар хариуцлагаа үнэхээр ойлгож чадах уу? Жишээлбэл, та насан туршдаа эртний ертөнцийн түүхийг судалж үзсэн бол одоо цөмийн физикийн лабораторид ажиллах шаардлагатай болсон бол танд энэ асуудалд хандах хандлага байхгүй байх нь ойлгомжтой юм. Хязгааргүй байдлыг ойлгох гэж бүү хичээ.
Алхам 2
Хэрэв та өөрийн чадвартаа итгэлтэй байгаа бол "ажлаа ойлгоорой" гэсэн кампанит ажил явуулах хэрэгтэй. Ойлгохгүй байгаа асуултуудынхаа жагсаалтыг гарга. Тусламж хүсэхээсээ өмнө тэдэнтэй өөрсдөө харьцаж үзээрэй. Асуудлыг өөрөө шийдэхийг хичээдэг ажилтныг хүндэтгэдэг. Заавар, удирдамж, тусгай ном зохиолыг уншина уу. Цахим ном, нийтлэлийн элбэг дэлбэг байх нь шаардлагатай мэдээллээ олоход хялбар болгодог. Үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.
Алхам 3
Хэрэв та өөрөө үүнийг олж чадахгүй бол хамт олноосоо тусламж хүс. Энэ нь таны дарга эсвэл таны хүндэтгэдэг илүү туршлагатай ажилтан байж болно. Тайлбарлагчийн хувьд тохиромжтой цагт нэг минут асуу. Асуудлыг тодорхой хэл. Ажлаа ойлгохгүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөөс бүү ай. Яагаад ийм эсвэл ийм алдаа хийснээ дараа нь хэлэхээс илүүтэй шаардлагатай тайлбарыг урьдчилж авсан нь дээр. Бүх тайлбарыг бичнэ үү. Тодорхой бус зүйлийг тодруулахын тулд тайлбарлагчийг зогсоож болно. Таны хувьд хэцүү асуултуудыг тодруулсан ажилтнуудад талархал илэрхийлэхээ битгий мартаарай.
