Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нар нягтлан бодогч ажилд авахдаа олон асуулт тавьдаг. Тэдгээрийн ихэнх нь ихэвчлэн цалингийн түвшин, түүнд нөлөөлж буй хүчин зүйлтэй холбоотой байдаг. Үнэн хэрэгтээ, заримдаа нягтлан бодогчийг ажлаас халах, хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд сэтгэл ханамжгүй байх шалтгаан нь ажилчдын хариуцлага, материаллаг цалин хөлсний түвшин зөрүүтэй байдгаас болдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нягтлан бодогч ажилд авахдаа менежер шинээр ажилд орсон ажилтан зөвхөн компанийн эзэн төдийгүй төрийн өмнө ажлынхаа өмнө ихээхэн хариуцлага хүлээдэг гэдгийг санах хэрэгтэй. Тиймээс цалингийн түвшинд нөлөөлөх хүчин зүйлийг харгалзан үзэж, түүнд үндэслэн хуваарилах ёстой.
Алхам 2
Нягтлан бодогчийн ажилд нөлөөлж буй нэг хүчин зүйл бол аж ахуйн нэгжийн төрөл, цар хүрээ юм. Жишээлбэл, аж үйлдвэр дэх нягтлан бодох бүртгэл нь худалдаанаас хамаагүй илүү төвөгтэй байдаг. Гэхдээ нэг салбарт ч гэсэн анхаарал нь өөр байж болно. Согтууруулах ундаа, тамхины бүтээгдэхүүний нягтлан бодох бүртгэл нь нягтлан бодогчоос албан хэрэгслийн худалдаа эрхлэхээс илүү их хариуцлага шаарддаг гэж үзье. Тиймээс эдгээр аж ахуйн нэгжүүдэд төлбөрийн түвшин, нийгмийн багцын хэмжээ эрс ялгаатай байх ёстой.
Алхам 3
Нягтлан бодогч ажилд авахдаа анхаарах өөр нэг хүчин зүйл бол баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх юм. Хэрэв менежер нягтлан бодогчдод гарын үсэг зурах эрх олгоно гэсэн үг юм бол төлбөрийн хэмжээ нь тушаалын хэмжээнээс өндөр байх ёстой, учир нь тэр удирдлагатайгаа адил тэгш хариуцлага хүлээх болно. Зөв бөгөөд ингэснээр нягтлан бодогч нь түүний хариуцлагын төлбөрийг төлөх ёстой.
Алхам 4
Нягтлан бодогч ажилд авахдаа үүнийг албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Хэрэв та менежерийн хувьд ирээдүйн ажилтнаа ажилтнууддаа хамруулахыг хүсэхгүй байвал түүнтэй ядаж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Ихэнх нэр хүндтэй пүүсүүд үүнийг хийдэг бөгөөд эрсдэл нь ихэвчлэн "хүндэтгэлийн үг" дээр хөлсөлдөг жижиг бизнесүүд байдаг. Энэ нөхцөлд менежер нь чөлөөт нягтлан бодогчоос багагүй эрсдэл хүлээдэг, учир нь тэр хэзээ нэгэн цагт компанийн данс дахь үлдэгдэл, нягтлан бодогчтой хамт тэдний алдагдлыг олж мэднэ.
Алхам 5
Ихэнхдээ менежерүүд ерөнхий нягтлан бодогчийг хэлтсийн дарга нартай зэрэгцүүлэн алдаа гаргадаг. Үүний зэрэгцээ ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин тэднийхээс 30-50 хувиар өндөр байх ёстой. Эцсийн эцэст, энэ нь хангамж, борлуулалтын хэлтсийн дарга биш, харин ерөнхий нягтлан бодогч нь банк, татварын албанд тайлагнах, явуулж буй үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг хариуцах ёстой болно.
Алхам 6
Гэхдээ материаллаг урамшууллын түвшинг үнэлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, юуны түрүүнд нөхцөл байдлыг хангалттай үнэлэх шаардлагатай байна. Хэт өндөр цалинтай тул удахгүй нягтлан бодогчгүй үлдэх эрсдэлтэй бөгөөд санхүүгийн тулгамдсан асуудлаа шийдээд нам тайван газар олох болно.
