Одоо нягтлан бодогчид маш их байгаа тул тэднийг олоход ямар ч асуудал гарахгүй байх шиг байна. Гэхдээ энэ албан тушаал маш чухал тул ажлын туршлагатай нэр дэвшигчид хүртэл чадваргүй болж магадгүй юм. Нэмж дурдахад энэ мэргэжлийн хүмүүсийн дунд шууд луйварчид байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шаардлагатай нягтлан бодогчийн ур чадварыг шалгах арга замыг тодорхойлох. Нягтлан бодогчид өөр өөр чиглэлээр ажилладаг бөгөөд заримдаа бусад үүргийг гүйцэтгэдэг тул тулган шалгах арга нь хүн бүрт өөр өөр байх болно. Нэр дэвшигч даалгавраа хэр хурдан гүйцэтгэж байгааг ажиглахын тулд аман асуултууд бэлтгэ. Ажлын ердийн нөхцөл байдлын хэлбэрээр бичгээр хариу өгөх даалгавруудыг бэлтгэ.
Алхам 2
Ажлын байрны зар. Маш олон нягтлан бодогчид хариу өгөх тул ажилд зуучлах агентлагуудад элсүүлэхэд мөнгө төлөх нь утгагүй юм. Тэд нэр дэвшигчийг сонгож чадахгүй тул таны ажлын нарийн ширийн зүйлийг бүрэн хангах болно.
Алхам 3
Бүлгийн ярилцлага хийж, хамгийн ирээдүйтэй ажилчдыг тодруулах. Үүнийг хийхийн тулд хэд хэдэн нягтлан бодогчийг нэгэн зэрэг ярилцлагад урь. Тэдэнд зориулж "дугуй ширээ" шиг зүйлийг зохион байгуул. Мөн 1-р алхам дээр бэлтгэсэн аман асуултуудыг асуу. Хүмүүсийг ажиглах, зөвхөн мэргэжлийн сургалтын зэрэг төдийгүй хувь хүний шинж чанарт хамгийн тохиромжтой хүмүүсийг сонгох боломжтой болно.
Алхам 4
Ярилцлагын 2-р шатыг явуулна уу. Одоо хэд хэдэн нэр дэвшигчээс нэгийг нь сонгох шаардлагатай байна. Хүн бүртэй тус тусдаа ярилцлага хийх нь аль хэдийн утга учиртай болсон. Тестийг 1-р алхам дээр бичсэн бичгийн даалгавар хэлбэрээр өгөхөө бүү мартаарай.
