Нягтлан бодогчийг хэрхэн хянах вэ

Агуулгын хүснэгт:

Нягтлан бодогчийг хэрхэн хянах вэ
Нягтлан бодогчийг хэрхэн хянах вэ

Видео: Нягтлан бодогчийг хэрхэн хянах вэ

Видео: Нягтлан бодогчийг хэрхэн хянах вэ
Видео: [Шинэ үеийн нягтлан бодогчид 2014] - Г.Чимэдцогзол 2024, May
Anonim

Байгууллагын дарга бүр нягтлан бодогчийн үйл ажиллагааг хянах арга хэлбэрийг мэддэг байх ёстой.

Нягтлан бодогчийг хэрхэн хянах вэ
Нягтлан бодогчийг хэрхэн хянах вэ

Зааварчилгаа

1-р алхам

Нягтлан бодогч нь компанийн тэргүүнд шууд тайлагнадаг бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг зөв бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайланг цаг тухайд нь бүрэн гаргаж өгөх үүрэгтэй. Компанийн даргатай хамт, гэхдээ бусад ажилчдаас ялгаатай нь нягтлан бодогч нь томилогдсон үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээдэг. Хэрэв компани хэд хэдэн нягтлан бодогч ажиллуулдаг бол бие биенийхээ үйл ажиллагаанд тавих хяналт, хяналтаа зохион байгуул. Жишээлбэл, тэд бие биенийхээ бичиг баримтыг шалгаж болно.

Алхам 2

Аудитын хуваариа гарга. Гуравдагч талын мэргэжилтнүүдийн үйлчилгээг ашиглах. Хараат бус шинжээч нь компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, нягтлан бодох бүртгэлийн төлөв байдал, үүсгэсэн санхүүгийн тайлангийн найдвартай байдлыг хэрхэн үнэлэх боломжтой.

Алхам 3

Хэрэв компанид нягтлан бодогчдын орон тоог өргөжүүлэх боломж байхгүй бөгөөд бүх хариуцлагыг нэг мэргэжилтэнд хуваарилсан бол компанийн дарга түүний үйл ажиллагааг хянах ёстой.

Алхам 4

Хяналт тавихын тулд менежер нь банкны картанд гарын үсэг зурах (санхүүгийн чухал баримт бичгүүдэд бие даан гарын үсэг зурах) эрхээ хадгалан үлдэж нягтлан бодогчид гарын үсэг зурах хоёрдахь эрхийг олгохгүй байж болно.

Алхам 5

Нягтлан бодогчийн явуулсан төлбөр тооцоог нягтлан бодогчоос гадна нягтлан бодогчоос гадна хөндлөнгийн мэргэжилтнүүд, жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг, татварын оновчлол, аудит, хөгжүүлэлт хийдэг компаниудтай зөвлөлд. санхүүгийн янз бүрийн схемүүд гэх мэт.

Алхам 6

Хуульч ажиллуул, ганц нягтлан бодогчид бүх боловсон хүчний үйл ажиллагаанд итгэхгүй байх, жишээлбэл, ажлын дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ боловсруулах, боловсон хүчний анхан шатны баримт бичиг хөтлөх, компанийн баримт бичгийн урсгалыг бүхэлд нь ажиллуулах. Хариуцлагыг хуваарилах.

Алхам 7

Ажлын төрөл тус бүрт өөрийн орон тооны эсвэл гадны ажилтан байх ёстой бөгөөд ингэснээр алдаа гаргах, зүй бусаар ашиглах боломж бараг байхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Зөвлөмж болгож буй: