ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг эмэгтэй жирэмсний болон амаржсаны амралтанд явах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд тэтгэмж төлөх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг ТТБ-аас хэсэгчлэн нөхөн төлнө. Гэхдээ санхүүгийн дэмжлэг авахын тулд жирэмсэн охин хэд хэдэн баримт бичгийг бөглөх ёстой.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ;
- - эмнэлгийн байгууллагын тодорхойлолт;
- - хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
- - эцгийн ажиллаж байсан газрын гэрчилгээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлнэ үү. Үүнийг хийхийн тулд танд хүчинтэй эмнэлгийн бодлого, даатгалын гэрчилгээ, паспорт хэрэгтэй болно. Хэрэв та жирэмсний эхний гурван сард бүртгүүлсэн бол энэхүү нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй болохыг анхаарна уу. Үүнийг авахын тулд ажил олгогчдоо жирэмсний эмнэлгээс гэрчилгээ олгоно. Менежерийн нэр дээр мэдэгдэл бичнэ үү.
Алхам 2
Эмнэлгийн байгууллагад ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах. Лавлах мэдээллийг бөглөх зөв эсэхийг шалгаад бүх өгөгдлийг хар бэхээр бичсэн байх ёстой. Эмнэлгийн бүртгэлийн дугаар, овог нэрээ шалгана уу. өвчтөн, TIN ба SNILS дугаар. Энэ хуудсанд ажлын байр, албан тушаалын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд эдгээр өгөгдлийг ажлын дэвтэр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсны дараа шалгана. Та эмчээсээ 30 долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ авах ёстой.
Алхам 3
Байгууллагын тэргүүнд хөдөлмөрийн чадвараа алдах гэрчилгээ олгоно. Үүнээс гадна ажил олгогчид мэдэгдэл бичих. Энэ нь иймэрхүү байх ёстой: "олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг (олгосон огнооноос) эхлэн надад жирэмсний амралт (хугацаа) -аас олгоно уу. Өвчний амралтын гэрчилгээний дугаарыг (аль нь болохыг) огноонд (огноо) хавсаргасан болно."
Алхам 4
Төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрснөөс хойш 70 хоногийн дараа жирэмсний амралт авах эрхтэй гэдгээ санаарай. Хэрэв та ихэр хүүхэд хүлээж байгаа бол амралтын хугацааг төрөхөөс 14 хоногийн өмнө, 40 хоногийн дараа сунгадаг. Хэрэв танд хүнд хэцүү төрөлт тохиолдсон бол, жишээ нь кесар хагалгаа хийлгэсэн бол амралтанд 16 хоног нэмнэ.
Алхам 5
Ажил олгогч танд хүүхэд асрах тэтгэмж олгохын тулд байгууллагын тэргүүний нэр дээр мэдэгдэл бичнэ үү. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ эсвэл төрөх эмнэлгээс гэрчилгээг баримт бичигт хавсаргах хэрэгтэй бөгөөд нялх хүүхдийн аав нь ажлын байранд ийм тэтгэмж авдаггүй гэсэн гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. Өргөдлийн агуулга нь иймэрхүү байх ёстой: "Сар бүр төлөх ёстой тэтгэмжийг хуримтлуулж, төлснөөр хүүхдийг гурван нас хүртэл нь асран халамжлах хугацааг (огнооноос) надад өгөхийг танаас хүсч байна."
