Бараг бүх байгууллагад нэг удаа хүүхэдтэй болохоор шийдсэн залуу ажилтнууд байдаг. Хэдэн сарын дараа жирэмсний амралт шаардлагатай байна.
Шаардлагатай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот Холбооны хууль. "Хөдөлмөрийн чадвар түр алдвал хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалын даатгалын талаар"
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тогтоолын бүх эрх зүйн асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд тусгасан болно. Хэрэв та жирэмсний амралтаараа ажилтантайгаа анх удаа уулзаж байгаа бол компаний тэргүүнд хаягласан эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй өргөдөл гаргасны дараа эмэгтэйд жирэмсний амралт олгоно гэдгийг анхаараарай. Ийм дүгнэлт нь жирэмсний эмнэлэг, амаржих газар эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан өвчний чөлөө юм.
Алхам 2
Өвчний чөлөө авсны дараа түүний загварыг үзээрэй. Энэ нь чухал юм Ирээдүйд ажил олгогчийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ олгоход зарцуулсан зардлыг нийгмийн хамгааллын хэлтэс нөхөн төлөх болно. Хэрэв бүртгэл буруу байсан бол тэр танд энэ хуудсыг дахин хянуулахаар буцааж өгөх болно. Нийтдээ ийм өвчний чөлөө олгох хугацааг дор хаяж 140 хоног (хүргэхээс 70 хоног, хүргэхээс 70 хоногийн дараа) олгоно. Олон жирэмслэлттэй 84 хоног, 110 хоног тус тус. Хүүхэд төрөхөд хүндрэлтэй тохиолдолд төрсний дараахь амралтыг дахин 16 хоногоор сунгана. жирэмсний эмнэлэгт өвчний нэмэлт чөлөө олгоно. Энэ хуудсанд өвчтэй чөлөө эхлэх, дуусах огноог заана.
Алхам 3
Өргөдөл, өвчний чөлөө авсны дараа гарын үсэг зурах захиалга гаргаж, тогтоолын талаар шаардлагатай тэмдэглэлийг түүний хувийн картанд оруулна уу.
Алхам 4
Ихэнх тохиолдолд эмэгтэй ажилчдаас жирэмсний амралт хүртэл жилийн цалинтай амралтаа нөхөхийг шаарддаг. тэдгээрийг хавсаргах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260 дугаар зүйлд заасны дагуу танай байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран та түүнээс татгалзах эрхгүй гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс ирээдүйн жирэмсний амралт нь ээлжийн амралтаараа явдаг бөгөөд эхний ээлжийн дараа ажилдаа явахгүйгээр жирэмсний амралтанд гардаг.
