Ээж, аав эсвэл ойрын хамаатан садан нь хүүхдээ асрахын тулд жирэмсний амралтаа авах хүсэлт гаргаж болно (Холбооны хууль № 81-F3, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйл, 256 дугаар зүйл). Аавдаа жирэмсний амралт авахын тулд ажил олгогч өргөдөл, тэтгэмжийг тооцох баримт бичгийн багцыг танилцуулах ёстой.
Шаардлагатай
- - өргөдөл;
- - төрсний гэрчилгээ;
- - эхийн ажил, сурч байсан газраас гэрчилгээ;
- - бүх ажлын газраас орлогын гэрчилгээ;
- - эхийн өвчний гэрчилгээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв хүүхдийн ээж нь ямар нэгэн шалтгаанаар түүнийг асарч чадахгүй бол аав нь ажлаасаа чөлөө авах бүрэн эрхтэй. Нэгээс хагас жил хүртэл хугацаанд ажил олгогч 24 сарын дундаж орлогын 40% -ийн тэтгэмжийг тооцоолж, төлөх үүрэгтэй. Нэгээс хагас жилээс гурван жил хүртэлх хугацаанд тэтгэмж олгохгүй боловч эцэг нь хүүхдээ заасан насанд хүртэл асрах эрхтэй.
Алхам 2
Хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл гаргахын тулд өргөдөл гаргаж ажил олгогчтойгоо холбоо бариарай. Эцэг эхийн амралт нэгээс хагас нас хүртэл, нэгээс хагасаас гурван нас хүртэл чөлөө авахыг хүсч тусад нь өргөдөл гарга.
Алхам 3
Өргөдөл дээрээс гадна хүүхдийн ээжийн ажил, суралцаж байгаа газраас энэ төрлийн чөлөө ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээг ирүүлэх шаардлагатай. Хэрэв эх нь өвчтэй бол эмнэлгийн байгууллагаас энэ баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээг ирүүлнэ үү. Мөн танд нялх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хуулбар шаардлагатай болно.
Алхам 4
Ирүүлсэн баримт бичгийг үндэслэн танд тэтгэмж олгох болно. Хэрэв та өөр ажил олгогчдод ажиллаж байсан бол орлогын гэрчилгээгээ авч, үндсэн орлогын газартаа үзүүлээрэй, учир нь таныг орлогын албан татвараас суутган шилжүүлсэн 24 сарын хугацаанд бүх орлогын 40% -ийг авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ төлбөрийн дээд хэмжээ нь 13,833.33 рубль, хамгийн бага нь анхны хүүхдээ асрахад 2,194.33 рубль, хоёр, хоёр хүүхдээ асрахад 4,388.67 рублиас бага байж болохгүй.
Алхам 5
Жирэмсний амралт дууссаны дараах өдрөөс тэтгэмж нэмэгдэж эхэлнэ. Төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар тогтоосон цалин хөлс олгох өдөр хийдэг.
Алхам 6
Ажил олгогч нь эцэгтээ асрах чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй. Хэрэв та татгалзсан хариугаа авсан хэвээр байгаа бол хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандаж хуулиар тогтоосон журмын дагуу давж заалдах гомдол гарга.
