Жирэмсэн эмэгтэйд хүүхдээ асрахын тулд хэсэг хугацаа зарцуулдаг жирэмсний амралт өгдөг. Тэрбээр төрөөс санхүүгийн дэмжлэг авдаг. Хүүхэд төрөх нь удахгүй болох бөгөөд жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж зохицуулахаа мэддэг байх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байнгын ажилгүй эсвэл оюутан байсан ч санхүүгийн дэмжлэгт найд. Жирэмсний амралтанд хамрагдахын тулд эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй байх ёстой. Үүний тусламжтайгаар та төрөхөөс далан хоногийн өмнө, төрсний дараа тавин зургаан өдөр жирэмсний амралтаа авч болно.
Алхам 2
Хэрэв та ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрүүлбэл жирэмсний амралт 2 долоо хоногоор нэмэгдэнэ. Дүрмээр бол жирэмсний амралтын хугацаа нь төрөлт хүндрэх эсвэл кесар хагалгааны хэсэгт нэмэгддэг.
Алхам 3
Хэрэв та албан ёсоор байнгын ажил эрхэлж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол боловсон хүчний хэлтэст эрүүл мэндийн гэрчилгээ, жирэмсний амралтын тухай өргөдөлтэй холбоо барих шаардлагатай. Төлбөрийг таны бизнесийн нэрийн өмнөөс амралтын өдрийн тоогоор үржүүлсэн дундаж орлогыг үндэслэн тооцдог. Таны бизнес бүрэн хэмжээгээр нь төлөх ёстой.
Алхам 4
Хэрэв танд албан ёсоор байнгын ажлын байр, ажлын дэвтэр байхгүй бол оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын албатай холбоо барьж болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах болно. Хэрэв та оюутан бол жирэмсний болон амаржсаны төлбөр нь таны тэтгэлгийн хэмжээ байх болно. Хэрэв та тэтгэлэг аваагүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо бариарай.
Алхам 5
Төлбөр хүлээн авахын тулд банкны карт эсвэл банкны данс худалдаж аваарай. Мөн хөдөлмөрийн гэрээ, өвчний чөлөө авах шаардлагатай. Энэ нь 30 долоо хоногийн хугацаатай бүртгэгдсэн жирэмсний эмнэлэгт хэвлэгддэг. Хэрэв үндсэн ажлаас гадна жирэмсэн эх нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хагас цагаар ажилладаг бол өвчний нэмэлт чөлөө олгох ёстой.
Алхам 6
Хэрэв та хүүхэд өргөж авсан бол жирэмсний амралт авах эрхтэй гэдгийг санаарай. Энэ бол жирэмсний амралтын далан хоног. Энэ тохиолдолд шаардлагатай баримт бичгийг хүүхэд төрсөн эмнэлэгт гаргаж өгдөг.
