ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу түр хугацаагаар ажиллана гэдэг нь 2 сараас илүүгүй хугацаагаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчин юм. Гэрээний ийм богино хугацааг үл харгалзан түр ажилтан нь хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгогдсон бүх эрх, баталгаатай байдаг.
Түр гэрээг ямар тохиолдолд байгуулдаг вэ?
Түр зуурын ажилчдыг татах шаардлага нь зарим нэг эцсийн ажлыг яаралтай гүйцэтгэх, осол, гамшгийн үр дагаврыг арилгах, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын байран дээр түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтныг солих тохиолдолд гарч болзошгүй юм. Олон компаниуд сурталчилгаа хийх эсвэл зах зээлийн судалгаа хийх замаар судалгаа хийх зорилгоор түр хугацаагаар ажиллуулдаг. Журамд түр хугацаагаар тооцогдох ажлын батлагдсан жагсаалт байхгүй тул түр хугацаагаар ажилд орсон ажилтанд ямар төрлийн ажил оногдуулж болохыг зөвхөн ажил олгогч л шийддэг.
Түр ажиллагсадтай харилцах харилцааны эрх зүйн зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 289, 58, 59, 79 дүгээр зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын Иргэний хуулийн 45-р бүлгийг үндэслэн явуулдаг. Эдгээр ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эдгээр баримт бичгүүдийн текстэнд эдгээр гэрээнүүд түр зуурын үндэслэлийг заавал тусгасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн түр гэрээ байгуулахдаа ЗСБНХУ-ын Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчдийн 311-1Х тоот "Түр ажилчин, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай" зарлигт заасан заалтыг удирдлага болгоно. Эдгээрийг зөвхөн ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй хэмжээгээр л хэрэглэнэ.
Ажилтны түр эрх, үүрэг
Энэ ангиллын ажилчдын эрх, үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээ тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан ажилчдад олгогдсоноос ялгаагүй юм. Гэхдээ түр гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлын байрандаа үргэлжлүүлэн явах бөгөөд ажил олгогч энэ үндэслэлээр энэ газрыг суллахыг шаардаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн түр гэрээг хугацаагүй хугацаагаар сунгахгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан RF.
Түр ажиллагсдын бүртгэлийг ерөнхий үндсэн дээр явуулдаг бөгөөд ажилд орохдоо бүрдүүлэх ёстой баримт бичигт тавигдах шаардлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан шаардлагуудтай нийцдэг. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээнд Урлагийн дагуу ийм гэрээнд заавал тооцогдох нөхцлийг жагсаах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57. Эдгээр нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцсоны дагуу өөрчилж болно.
Хөдөлмөрийн түр зуурын гэрээний онцлог шинж чанар нь туршилтын хугацаа байхгүй бөгөөд зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тэд ердийн бус цагаар ажилд оролцох боломжтой байдаг. Энэ ангиллын ажилчдын хичээлээс гадуурх ажлын үйл ажиллагааг амралтын өдрөөр нэмэлт хоног олгохгүйгээр давхар цалинжуулдаг. Түр ажилчид, байнгын ажиллагсдын амралтын өдрийг ажлын сар тутамд 2 хоногоор тооцдог. Ажлаас халагдсаны дараа тэд тэдгээрийг ашиглаж эсвэл тэдэнд зориулж нөхөн төлбөр авах боломжтой.
Түр ажилчин өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах боломжтой бөгөөд энэ тухай ажил олгогчид хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэнэ. Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тохиолдолд ажил олгогч хуанлийн 3 хоногийн өмнө түр ажилчнаа халах тухай анхааруулах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн түр гэрээгээр ажиллаж буй ажилтнууд ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжид тооцож үл болно. Хэрэв хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол тэд үүнийг авах эрхгүй.
