Ажилчдад урамшуулал олгох боломжтой хэд хэдэн схем байдаг. Шимтгэл тооцох зөв журам юу вэ? Мөн урамшууллын төлбөр, баярын төлбөрийг бүртгэхэд ялгаа бий юу?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан нөхцлийн дагуу урамшууллын урамшуулал олгох.
Алхам 2
Тэдний төлбөрийн захиалгыг үндэслэн урамшууллын урамшуулал олгох.
Алхам 3
Шагнал авах өргөдөл гаргахдаа RF-ийн татварын хуулийг дагаж мөрдөнө. Ерөнхийдөө урамшуулал, урамшууллын төлбөрийг татвар төлөгч байгууллага ажилчдынхаа цалинд оруулдаг. Ажилчдад амралтын өдрөөр (жишээлбэл, Шинэ жил) төлсөн урамшуулал нь ажилтай шууд холбоогүй тул ийм зардалтай тэнцэхгүй байна.
Алхам 4
Баярын өдрүүдэд төлсөн шимтгэлийг орлогын албан татварын зардал гэж үзээрэй. Цаашид энэ асуудлаар татварын албатай шүүхдэхээс зайлсхийхийн тулд ийм урамшуулал олгох нөхцлийг танай байгууллагын хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, гэрээнд ажил олгогч жил, улирлын эцэст урамшуулал, урамшуулал олгох эрхтэй гэсэн заалтыг агуулж болно.
Алхам 5
Хэрэв шагналын төлбөрийг орлогын албан татвар суутган тооцдог зардалтай холбоогүй бол тэдгээрийг UST-ээр тооцохгүй болохыг анхаарна уу. Бусад бүх тохиолдолд татвар төлөгч нь нийгмийн нэгдсэн татварыг зайлшгүй төлөх ёстой.
Алхам 6
Шимтгэлийн хэмжээ нь татварын баазад үргэлж ордог тул хувь хүний орлогын албан татварыг ямар ч тохиолдолд тооцох болно гэдгийг битгий мартаарай. Тиймээс урамшуулал, урамшууллын урамшуулал хүлээн авсан өдрийг орлогыг хуримтлуулсан сарын сүүлчийн өдөр гэж үздэг. Амралтын өмнөх урамшууллыг төлөх тохиолдолд тэдгээрийн бодит хүлээн авсан огноог тэдний төлбөрийн өдөр гэж тооцно. жишээ нь, шимтгэлийг 2011 оны 12-р сард хуримтлуулж, 2012 оны 1-р сард төлсөн бол 2012 оны 1-NDFL татварын картанд тэмдэглэсэн байх ёстой.
