Иргэний болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зөв сонголтыг хийхийн тулд тэдгээрийн хооронд ямар ялгаа байгааг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь хүсээгүй үр дагавраас зайлсхийж, ажлыг зөв зохион байгуулж чадна.
Өнгөц харахад хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний гэрээ хоёр хоорондоо маш төстэй боловч бодит байдал дээр эдгээр төрлийн гэрээ нь талуудын огт өөр эрх, үүргийг бий болгодог. Эдгээр төрлийн гэрээ нь өөр хууль эрх зүйн үндэслэлтэй байдаг.
Хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээний ерөнхий ойлголт
Иргэний гэрээ
Энэхүү гэрээг ОХУ-ын Иргэний хуулийн дагуу хэд хэдэн сорт болгон хуваажээ. Ажил хийх, үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт гэрээ байдаг. Тэд бүгд өөр өөр дүрэм журмаар зохицуулагддаг. Энэ төрлийн гэрээ нь аль нэг талдаа ашиг олох, нөгөө тал нь тодорхой үр дүнд хүрэхэд чиглэгддэг.
Хөдөлмөрийн гэрээ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу энэ нь хэд хэдэн төрлүүдтэй боловч бүгд хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн талбарын хүрээнд явагддаг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг бөгөөд хөдөлмөрийн үр дүнд хүрч, цалин хөлс олгох ажлын явцыг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг.
Гэрээний үндсэн ялгаа нь юу вэ
Эдгээр гэрээнүүд нь гэрээний огт өөр сэдэвтэй байдаг. Иргэний хуулийн гэрээ нь ажлын төгсгөлд тодорхой үр дүнд хүрэхэд чиглэгддэг бол захиалагч нь ажлын явцын хувьд тийм чухал биш боловч үр дүн нь түүний хувьд чухал байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь тодорхой ажлын процесст оролцдог бөгөөд ажил олгогчийн хувьд зөвхөн үр дүн нь чухал төдийгүй үйл явц нь чухал байдаг. Учир нь энэ тохиолдолд үр дүн нь тухайн ажилтны өдөр тутмын ажлын чиг үүрэг юм.
Гэрээ нь мөн ажлын шинж чанараараа ялгаатай байдаг. Тиймээс ажил олгогчийн хувьд ажилтны мэргэшил, ур чадвар, чадвар, өдөр тутмын үүргээ хэрхэн гүйцэтгэх нь чухал хүчин зүйл болдог. Иргэний гэрээний дагуу захиалагчийн хувьд ажлыг хэн хэрхэн яаж хийх нь хамаагүй бөгөөд эцэст нь үр дүн нь ямар байхыг л сонирхдог.
Эдгээр гэрээний нөхцлүүд өөр өөр байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулдаг. Үл хамаарах зүйл бол тодорхой хугацааны туршид байгуулагдсан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ юм. Үүний зэрэгцээ гэрээний хугацаа нь тодорхой үр дүнд хүрэхэд зориулагдаагүй болно. Иргэний гэрээнд эсрэгээр энэ хугацаа нь үйлчилгээ үзүүлж, үйлчлүүлэгч тодорхой үр дүнг хүлээн авах хүртэл хугацаатай байдаг.
Төлбөрийн зүйл бол өөр нэг ялгаа юм. Иргэний гэрээнд талууд гүйцэтгэсэн ажлын тодорхой үр дүнгийн төлбөрийг тохиролцдог. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний урамшуулал болон бусад төлбөрийг тодорхой хугацаанд тодорхой хугацаанд төлдөг.
Тэтгэмж нь ажилтны хувьд эдгээр гэрээний хоорондох чухал ялгааны нэг юм. Тэдгээрийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр хангана. Үүнд нэмэлт урамшуулал, өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, амралтын ба амралтын өдрүүдэд ажилласны төлбөр нэмэгдсэн орно. Энэ бүхэн нь иргэний гэрээний нөхцөлд байхгүй байна. Ийм нөхцлийг оруулахыг оролдсон тохиолдолд энэхүү гэрээг иргэний эрх зүйд дахин тохируулж болох бөгөөд энэ нь аль нэг талдаа үргэлж ашигтай байдаггүй.
