Олон улсын компанид ажиллах нь сайн дурын эмнэлгийн даатгал, амьдралын даатгал, байгууллагын сургалт, ажил мэргэжлийн боломж, гадаад хэлний сургалт, гадаадад томилолтоор явах зэрэг олон давуу талтай. Түүнчлэн, гадаадад амьдрахаар явахыг мөрөөддөг хүмүүст энэ сонголтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй: нэг компанид шилжүүлэх нь гадаад улсад эхнээс нь ажил хайхаас хялбар байдаг. Олон улсын корпорацийн багт орохын тулд та ямар үе шатуудыг давах хэрэгтэй вэ?
1. Ажил хайх
Нэгдүгээрт, компанийн вэбсайт дахь нээлттэй позицуудыг үзээрэй. Ихэнхдээ үнэгүй албан тушаалуудыг тэнд зөвхөн улс орон эсвэл бүс нутагт төдийгүй дэлхий даяар харуулдаг.
Хоёрдугаарт, зарим компаниудын вэбсайтад "Намтар илгээх" функц байдаг. Хэрэв одоогоор тохирох сул орон тоо байхгүй байгаа боловч компани ашигтай байх болно гэдэгт итгэлтэй байгаа бол анкетаа илгээнэ үү. Сонирхолтой саналууд гарч ирэхэд тантай холбоо барих болно.
Гурав дахь сонголт бол ажил хайх сайтуудын сул орон тоо, жишээлбэл hh.ru. Тодорхой ажлын байрыг гуравдагч этгээдийн сайт дээр нийтэлж болох боловч компаний сайт дээр байрлуулж болохгүй, харин эсрэгээр нь байрлуулж болно гэдгийг санах нь чухал юм. Хэрэв компани танд үнэхээр сонирхолтой бол бүх нөөцийг шалгаж үзэх нь зүйтэй.
Түүнчлэн, та ажилд зуучлах байгууллагуудын сул орон тоог үл тоомсорлож болохгүй, ялангуяа нийслэлд амьдардаггүй бол. ОХУ-ын олон бүс нутагт олон улсын компаниудын төлөөлөгчийн газар байдаг боловч бүгд орон нутгийн хүний нөөцийн хэлтэстэй байдаггүй. Энэ тохиолдолд салбарууд ажилд зуучлах агентлагийн тусламжтайгаар эхний шалгаруулалтыг явуулдаг. Ихэнхдээ ажлын байрны тодорхойлолтод компанийн нэрийг заагаагүй, зөвхөн үйл ажиллагааны чиглэлийг нь тэмдэглэдэг (жишээлбэл, "FMCG салбарын олон улсын компани").
2. Ажилд авах агентлагтай хийсэн ярилцлага
Дүрмээр бол ажилд зуучлах агентлагийн төлөөлөгчтэй хийсэн ярилцлага тайван, найрсаг уур амьсгалд явагддаг. Агентлаг одоо байгаа сул орон тоог нөхөх, өргөдөл гаргагчид ажил олгогчийн талаар эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх хамгийн сайн аргыг сонирхож байна.
Ажилд авах мэргэжилтэн танаас боловсрол, ажлын туршлагын талаар асуухаас гадна хувь хүний шинж чанарыг тодорхойлох цөөн хэдэн асуулт асууна. Хэрэв ярилцлага амжилттай болбол дараагийн шатанд уригдана.
Ерөнхийдөө, ажилд зуучлах агентлаг нь сонгон шалгаруулалтын бүх үе шатыг даван туулах явцад өргөдөл гаргагчдыг дэмжиж, ярилцлага тус бүр дээр санал хүсэлтээ өгч, хэрэгтэй мэдээлэл, зөвлөгөө өгөхөд тусалдаг.
3. SHL тест
Олон улсын олон компаниуд энэхүү хэрэгслийг сонгон шалгаруулалтын эхний шатанд ашигладаг. Ихэнхдээ тест нь тоон ба текст гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Та компанийн оффис дээр эсвэл алсаас дамжуулж болно.
Шалгалтанд бэлтгэхийн тулд интернетээс ижил төстэй даалгавар олж, дадлага хийх хэрэгтэй. Ажиллагсдын агентлагийн төлөөлөгчид мөн танд ижил төстэй туршилтуудын хэд хэдэн сонголтыг өгч, тусалж чадна.
Туршилтын нөхцлийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Буруу хариулт нь ерөнхий оноог үргэлж бууруулдаггүй. Хэрэв танд бодож, тооцоолох цаг байхгүй бол та санамсаргүй байдлаар сонголтоо хийх боломжтой. Хэрэв туршилтын нөхцөл нь буруу хариулт тус бүрт шийтгэл оногдуулж байгаа бол та үүнийг хийх ёсгүй - даалгавраа алгасах нь дээр.
Туршилтын үеэр стресс үүсгэдэг гол хүчин зүйл бол цаг хугацаа юм. Та маш хурдан бодож, шийдвэрлэх боломжгүй ажлуудад гацахгүй байх хэрэгтэй.
4. Компанийн хүний нөөцийн мэргэжилтэнтэй хийсэн ярилцлага
Хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй хийсэн ярилцлагад танаас туршлага, ололт амжилт, ирээдүйн төлөвлөгөөгөө хуваалцахыг хүсэх болно. Нэмж дурдахад та корпорацийн соёлтой нийцэж байгаа эсэхийг шалгах болно.
Гадаадын олон компаниудад нээлттэй байдал, найрсаг байдал, бусад хүмүүстэй хэл амаа ололцох, багаар ажиллах чадварыг сайшаадаг бөгөөд тэдний өмнө томоохон зорилго тавьж, түүндээ хүрэх чадварыг өндөр үнэлдэг.
Түүнээс гадна: "Тийм ээ, би үр дүнд чиглэсэн" гэж хэлэхэд хангалттай биш юм. Хүндрэлтэй тулгарах үеийн бодит нөхцөл байдлын жишээг хэлж, тэдгээрийг хэрхэн даван туулсан тухайгаа ярихыг танаас хүсэх байх.
Эдгээр асуултын зөв хариулт алга байна. Компани бүр ажилчдын хоорондох манлайлал, харилцааны тодорхой хэв маягийг бий болгосон. Ажил олгогчийн хувьд эдгээр шалгуурыг дагаж мөрдөх нь мэргэжлийн ололттой адил чухал юм. Өөрийнхөө биш дүр эсгэж байгаарай - эхний ээлжинд та ажлын буруу орчинд орох сонирхолгүй байна.
5. Шугамын менежертэй хийсэн ярилцлага
Хэрэв таны ирээдүйн менежер гадаадад байгаа бөгөөд энэ ажил нь гадаад хэл дээр идэвхтэй харилцахтай холбоотой бол таны түвшинг шалгах нь дамжиггүй. Тэд хамгийн багаар бодоход хэдэн асуултыг англиар асуух болно, дээд тал нь ярилцлагыг тэр чигээр нь явуулна. Дашрамд хэлэхэд, гадаадын олон удирдагчид орос хэлээр чөлөөтэй ярьдаг тул төрөлх хэлээрээ ярихдаа болгоомжтой байгаарай.
Түүнчлэн, менежер танаас хүнд даалгавар асууж болно. Жишээлбэл, Москвад хэдэн шатахуун түгээх станц байгааг тооцоолох. Ажил олгогчид юуны түрүүнд асуудлыг шийдэх логикийг харуулах нь чухал боловч таазны аль нэгийг нь авах боломжгүй гэж маргаж байна. Та ямар ч дугаар нэрлэвэл яагаад ингэж бодож байгаагаа тайлбарлах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад "даралтын дор" хурдан сэтгэх чадвар нь маш их ашиг тустай бөгөөд толгойдоо тоолох чадварыг багана дээр тоолох эсвэл тооцоолуур ашиглахыг хориглодог.
6. Үнэлгээний төв
Үнэлгээний төв нь өмнөх сонгон шалгаруулалтын бүх үе шатыг амжилттай давсан, хүссэн байр сууриа олж авах бодит боломж бүхий нэр дэвшигчдийг урьж байна.
Үнэлгээний төв нь бие даасан ажлуудыг хоёуланг нь багтааж болно (жишээлбэл, урьдчилан зарласан сэдвээр танилцуулга хийх, өрсөлдөгчдийн асуултанд хариулах), асуудлыг шийдвэрлэх бүлгийн ажил.
Иймэрхүү туршилтын үеэр хамгийн чухал зүйл бол бусдаас ялгарч, өөртөө анхаарал хандуулах явдал юм шиг санагддаг. Чухамдаа даалгаврын гол зорилго нь багаар хэрхэн ажиллаж байгааг харах явдал юм (ярилцлагын үеэр та юу хэлснээ хэзээ ч мэдэхгүй). Түүгээр ч барахгүй тодорхой үүрэг гүйцэтгэхийг танаас хүсэж магадгүй юм.
Ийм даалгаварт зөвхөн манлайллын чанар, санаачлагыг гаргах чадвар төдийгүй өөр өөр нөхцөлд дасан зохицож, багийн бусад гишүүдтэй үр дүнтэй харилцах чадварыг харуулах нь чухал гэдгийг санаарай.
7. Эцсийн ярилцлага
Урт хугацааны гинжин хэлхээний эцсийн үе шат нь танай хэлтсийн даргатай матрицын менежер (функциональ удирдагч), эсвэл (жишээлбэл, хэрэв та жижиг бүсийн салбарт элсэх өргөдөл гаргаж байгаа бол) - салбарын захиралтай ярилцлага хийх болно.
Зарим нэр дэвшигчид хамгийн гол нь үнэлгээний төвийг давах хэрэгтэй гэж боддог. Үнэн хэрэгтээ сонгон шалгаруулалтын төв нь хамгийн их стресст ордог үе шат боловч амжилттай дамжин өнгөрөх нь ажил эрхлэлтийн баталгаа болж чадахгүй. Эцсийн ярилцлагыг явуулж буй дарга ирүүлсэн бүх нэр дэвшигчээс татгалзах тохиолдол байдаг.
Хэрэв танд ийм зүйл тохиолдсон бол цөхрөл бүү зов. Цуглуулсан туршлага нь цаашид ажилд ороход хэрэг болно. Одоо та өөрийгөө хэрхэн танилцуулах, хувийн болон мэргэжлийн тал дээр ажиллах нь зүйтэй бөгөөд ерөнхийдөө ажил олгогч хэрхэн бодож байгааг та илүү сайн ойлгосон. Бага зэрэг аз таарвал таны мөрөөдлийн ажил чинийх болно!
