Санкт-Петербург нь аль ч метрополис хотын нэгэн адил олон ажлын байртай, өргөн цар хүрээтэй хөдөлмөрийн зах зээлтэй. Ажил хайх ажлыг амжилттай эхлүүлэхийн тулд та үүнд хэрхэн чиглүүлж сурах, хөдөлмөрийн зах зээлийн аль салбар нь танд сонирхолтой байгааг тодорхойлох хэрэгтэй. Мөн ажлын байрны төлөө бусад өргөдөл гаргагчидтай өрсөлдөх шаардлагатай болно гэдгийг мартаж болохгүй. сонирхож байна. Тиймээс амжилттай ажил эрхлэхийн тулд та өөрийгөө таатай гэрэлд хэрхэн харуулахыг сурах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өргөдөл гаргагчид одоо байгаа сул ажлын байрны талаар олж мэдэх гол эх сурвалжууд нь: 1) Ажил олоход зориулсан вэбсайтууд;
2) Тогтмол хэвлэл, ялангуяа сул орон тоо зарладаг сонин;
3) Хөдөлмөрийн бирж ба бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд;
4) Байнгын зохион байгуулагддаг хөдөлмөрийн яармагууд. Үүнээс гадна хэрэв та тодорхой компанид ажиллах сонирхолтой бол тухайн компанийн хүний нөөцийн хэлтэстэй шууд холбогдох нь утга учиртай юм. Одоогийн байдлаар танд тохирох сул орон тоо байхгүй байсан ч гэсэн таны намтар ажил олгогчид сонирхолтой байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд анкетаа мэдээллийн санд байрлуулна. Хэрэв та тохирох сул ажлын байр нээвэл таныг ярилцлагад урьж магадгүй бөгөөд хэрэв таны мэргэжил хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлттэй биш байгаа бол дахин сургалтанд хамрагдаж болно. Ийм боломжийг Санкт-Петербургийн хүн амын бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд үнэ төлбөргүй өгдөг.
Алхам 2
Тиймээс ажил хайхдаа хамгийн түрүүнд сайн бичсэн намтартай байх хэрэгтэй. Үүнд та мэргэжлийн намтараа товч ярих хэрэгтэй. Та ерөнхий мэдээлэлээс эхлэх хэрэгтэй: бүтэн нэр, төрсөн газар, огноо, гэр бүлийн байдал. Санал болгож буй албан тушаал, цалин хөлсийг намтарт тусгасан болно. Дараахь зүйл бол курс, сургалтыг багтаасан боловсролын хураангуй юм. Анкетын гол анхаарал нь өмнөх ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвар дээр төвлөрч байна. Ярилцлагад урилга авахын тулд хүссэн албан тушаалд хангалттай мэдлэг, туршлагатай гэдгээ харуулах ёстой.
Алхам 3
Амжилттай хөдөлмөр эрхлэх замын хоёрдахь алхам бол ярилцлага юм. Та туршлагатай мэргэжилтэн байсан ч боломжит ажил олгогчийн талаар эерэг сэтгэгдэл төрүүлж чаддаг байх хэрэгтэй. Ярилцлага хийх гэж байгаа компанийнхаа талаар мэдээлэл аваарай: юу хийдэг, ямар нэгэн онцлог шинж чанартай юу, ямар төрлийн юм бэ. Жижиг зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид өргөдөл гаргагчийн хувьд усан оргилуурын үзэг байхгүй гэх мэт өчүүхэн зүйлд сөрөг ханддаг. Ярилцлагаас хоцрохгүй байхыг хичээ, өөртөө итгэлтэй байж, өөрийнхөө үзэл бодлыг маргаж чаддаг байх хэрэгтэй.
Алхам 4
Хэрэв та нэн даруй ажил олохгүй бол сэтгэлээр унах хэрэггүй. Ажил хайх нь бас ажил бөгөөд эндээс гарах үр дүн нь олон бүрэлдэхүүн хэсгээс хамаарна. Хайлт хийх ажилдаа чин сэтгэл, санаачлагатай байх нь амжилтанд хүргэдэг. Амжилттай өргөдөл гаргагчийг хүлээж буй сүүлчийн шалгалт бол туршилтын хугацаа юм. Ихэнхдээ үүнийг хоёроос гурваас доошгүй удаа, дөрвөн сараар заадаг. Энэ үе шатанд ажил олгогч ба шинэ ажилтан бие биедээ дасч, дасаж эхэлдэг. Гэхдээ хэрэв та ажлын үүргээ хариуцаж байгаа бол энэ шалгалтыг өмнөх тестүүдтэй харьцуулахад хамгийн хялбар байдаг.
