Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа ажилтан хувийн болон бизнесийн зарим шинж чанарыг илчилдэг бөгөөд тэдгээрийн үнэлгээг үйлдвэрлэлийн шинж чанарт өгдөг. Хэрэв энэ нь дотоод шинж чанартай бол ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, урамшуулах, цуглуулах, бизнес аялалд явуулах гэх мэт шинж чанаруудын зорилго оршино. Гаднах гүйцэтгэлийн шинж чанарыг ажилчдаа ажлын байраа солих үед өөрөө эсвэл засгийн газрын агентлаг, байгууллага (банк, шүүх г.м.) хүсдэг. Ийм шинж чанарын ерөнхий схемийг хэлнэ үү?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компанийн хэвлэмэл хуудас, дэлгэрэнгүй мэдээллийг авна уу. Баримт бичгийн огноо, регистрийн дугаарыг оруулна уу. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг баруун талд шинж чанаруудыг танилцуулах газрыг (хэрэв мэдэгдэж байгаа бол) зааж өгнө. "Онцлог" гэсэн үгийг төвд бич.
Алхам 2
Ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн огноо, ажилласан газар, боловсрол, гэр бүлийн байдал (ганц бие, гэрлэсэн, гэрлэсэн гэх мэт) -ийг зааж өгнө үү. "1987 онд төрсөн Иван Иванов Иванович ХХК-д ажилладаг" Сокол-компани "2007 оны 5-р сарын 12-ны өдрөөс хойш автомашины механикч мэргэжлээр ажиллаж байна. Мэргэжлийн дунд боловсрол. Тэр гэрлэсэн, хүүтэй, 2 жил."
Алхам 3
Ажиллаж байсан албан тушаалд ажилтны үндсэн чиг үүрэг, хариуцлагыг жагсаан бич.
Алхам 4
Ажилтны мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг үнэлэх:
a) бизнесийн шинж чанарууд: ажилтны практик ур чадвар, ажил гүйцэтгэх өөрийгөө зохион байгуулах чадвар, асуудлын илүү оновчтой шийдлийг олох үйл ажиллагаа, эрх зүйн болон зохицуулалтын актуудын мэдлэг, инновацид дасан зохицох чадвар, янз бүрийн төрлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааг заана. ажил, даалгаврын чанарыг үнэлэх гэх мэт NS.;
б) удирдах албан тушаалтнуудын бизнесийн шинж чанарууд нь захирагдагсдыг зохион байгуулах, тэдний үйл ажиллагаанд хяналт тавих, бусад хэлтэс, байгууллагуудын дарга нартай харьцах, баг дахь зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, хэлтсийн үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх чадвар гэх мэт орно.
в) сэтгэлзүйн чанарууд: хариуцлага, нинжин сэтгэл, чин сэтгэлээсээ хандах, нийтэч байдал, хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар гэх мэт
Алхам 5
Ажилтны шагнал, цол, хүндэт гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол), үйлдвэрлэлийн амжилтыг заана. Гомдол, сахилгын шийтгэлийг үйлдвэрлэлийн танилцуулгад оруулсан болно.
Алхам 6
Хэрэв та шинж чанарыг танилцуулах газрыг заагаагүй бол ихэвчлэн дараахь өгүүлбэрийг ашигладаг: "Шаардлагатай газарт өгөхөөр шинж чанарыг нь гаргасан."
Алхам 7
Үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг 2 хувь хуулбарлан хий: нэг хувийг ажилтанд танилцуулахаар өгсөн газар, хоёр дахь нь ажил олгогчид үлдэнэ.
Алхам 8
Гэрчлэлийг баталгаажуулна уу. Үүнийг хийхийн тулд компаний дарга (хэлтэс, салбар гэх мэт), боловсон хүчний менежментийн даргын албан тушаалуудыг зааж өгнө. Тэд гарын үсгээ протоколоор гарын үсэг зурах ёстой. Компанийн тамгатай гарын үсгийг баталгаажуулна уу.
