Ажилтан хуулиар тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд ажлаас гарах, тэтгэвэрт гарах эрхтэй боловч ажил дээрээ үлдэж тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Энэ хоёр тохиолдолд тэрээр Тэтгэврийн санд өгөх баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан тэтгэвэр тогтоолгоход хэдэн сар зарцуулах шаардлагагүй тул түүний бүрдүүлэх баримт бичгийг урьдчилж шалгаарай. Эдгээр нь хөдөлмөрийн (даатгалын) туршлага, төлсөн даатгалын шимтгэл ба орлогын хэмжээ, tk. тэтгэврийн хэмжээ нь эдгээр үзүүлэлтүүдэд шууд нөлөөлдөг. Тэд бол Тэтгэврийн сангаас шалгуулах хүмүүс юм. Хувь хүний нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэхээс өмнөх үеийн даатгалын туршлагыг ажлын номоор баталгаажуулсан болно. Дотор нь ажилласан бүх бүртгэлийг шалгаж, гарын үсэг, тамга байгаа эсэх, тодорхойгүй залруулга байхгүй байхад онцгой анхаарах хэрэгтэй.
Алхам 2
Ажлын тэмдэглэлийн дэвтрээ Тэтгэврийн санд урьдчилж баталгаажуулахаар өгөхийг зөвлөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнийг ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгох бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хариуцах ажил олгогчид хадгалах ёстой. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомжид ажилтанд ажлын дэвтэр олгохыг шууд хориглоогүй болно. Баримт бичгийг Тэтгэврийн санд эх хувиар эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар хэлбэрээр ирүүлэх ёстой. Дараахь байдлаар ажиллуулна уу: ажилтны хүсэлтээр тэтгэвэр тооцох талаар ажилтанд буцааж өгөх үүрэг бүхий баримтаар тооцож олгох. Эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбарыг нотариатаар гэрчлүүлнэ.
Алхам 3
Тэтгэврийн бүртгэлд түүний хэмжээг тооцоолох хэд хэдэн хувилбарыг оруулсан тул 2000-2001 оны орлогоос буюу 2002 оноос өмнөх таван жилийн орлогоос. Ажилчдын цалингийн тайланг 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө таван жилийн хугацаанд бэлтгэ: түүний сонгосон жаран сар дараалан. Тэтгэврийн санг тооцоолохдоо ажилтны орлогыг шинэчлэх, инфляцийг харгалзан индексжүүлэх тул сар бүр дүнг зааж өгнө үү. Гэрчилгээнд зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн төлбөрийг заана уу. Хувийн цалингийн дансны үндсэн дээр гэрчилгээг зурах.
Алхам 4
Сүүлчийн тайлан ирүүлсэн өдрөөс хойш тэтгэвэрт гарах эрх үүссэн өдөр хүртэлх хугацаанд ажилтанд тооцсон, төлсөн даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг Тэтгэврийн санд бэлтгэж, ирүүлэх.
