Тахир дутуугийн тэтгэвэр - энэ юу вэ? Тахир дутуугийн даатгалын тэтгэврийг хэн авах боломжтой вэ, сарын тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцоолох, хөдөлмөрийн тэтгэврийг хэдэн жилээр олгох вэ? 2017 оны хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэврийн хэмжээ болон бусад тулгамдсан асуудлууд.
Манай улсын Үндсэн хууль Орос улсыг нийгмийн, өөрөөр хэлбэл иргэддээ анхаарал халамж тавьдаг гэж нэрлэдэг. Энэ нь ямар ч хүн эрүүл мэндээрээ хохирсон тохиолдолд эрх баригчдын дэмжлэгт найдаж болно гэсэн үг юм. Энэ нь юуны түрүүнд тэтгэврийн сарын төлбөрт тусгалаа олсон болно.
Манай улсад ийм төрлийн 3 төрлийн тэтгэмж байдаг.
- нийгмийн тахир дутуугийн тэтгэвэр;
- улсын тэтгэврийн хангамж;
- болон тахир дутуугийн тэтгэвэр.
Энэ бол насанд хүрсэн үедээ эрүүл мэндээ алдсан хүмүүст хамгийн тохиромжтой хамгийн тохиромжтой гуравдахь хувилбар юм. Үүнтэй холбогдуулан энэхүү тэтгэвэр нь нийгмийн хамгааллын бусад хоёр төрлөөс хэд хэдэн чухал ялгаатай юм.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн зорилго, бүтэц, нарийн чанар
Тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо гэмтэл бэртэл, өвчний улмаас өөрийн хүчээр өөрсдөө хоол хийх боломжоо алдсан хүмүүс дор хаяж харьцангуй зохистой амьдралын хэв маягийг удирдан чиглүүлэх боломжтой болсон. Үүний тулд төрөөс тэдэнд урьд өмнө нь хөдөлмөрийн хөлсөөр олж авсан сарын орлогыг (эсвэл түүний нэг хэсгийг) нөхөн олгодог.
Эдгээр төлбөрийг гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.
- Ажилласан хугацаанаас үл хамааран мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжгүй иргэнд төлөх ёстой хамгийн бага хэмжээгээр тооцсон үндсэн (заавал биелүүлэх) хэсэг; түүний хэмжээ нь зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлийн бүлэгт нөлөөлдөг.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй болох хугацаа, дундаж орлогоос шууд хамааралтай санхүүжилттэй хэсэг (үүнд даатгалын санд шимтгэл төлдөг). Ихэнхдээ санхүүжүүлсэн хэсэг нь өндөр цалинтай байсан ч маш бага байдаг, яагаад гэвэл бүгд ажлын номонд тэмдэг тавьдаггүй.
- Иргэнийг бүртгүүлсэн даатгалын байгууллагын сангаас томилогдсон даатгалын хэсэг.
Энэ бүтэц нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэвэр гэхээсээ илүүтэй нийгмийн энэ төрлийн тэтгэмжийг даатгал гэж нэрлэдэг.
ОХУ-д хэн нэгэн нь түүнд хамгийн тохиромжтой тэтгэврийн сонголтыг сонгохыг хэн ч хориглох эрхгүй. Тиймээс, заримдаа хөдөлмөрийн тэтгэврээс татгалзах нь илүү ашигтай байдаг (жишээлбэл, богино хугацаагаар ажилласан эсвэл бага "албан ёсны" цалинтай тохиолдолд), хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдээс үүдэлтэй нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох, энэ нь ангилал тус бүрт тодорхой тогтмол хэмжээ.
Тахир дутуу хүмүүсийн тэтгэврийн хамгаалалт: холбооны хууль
Тахир дутуу хүмүүст олгосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн онцлог шинж чанар, түүнийг хүлээн авах нөхцөл, төлбөр тооцох хэм хэмжээ, бусад асуудлыг нэг дор хэд хэдэн зохицуулалтын баримт бичгээр зохицуулдаг.
Гол нь 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдөр батлагдсан "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" 166 тоот Холбооны хууль юм. Энэ нь бүх төрлийн тэтгэврийн онцлог шинж чанар, тус бүрийг томилох нөхцлийг тодорхойлж, бусад олон асуудлыг авч үздэг.
Хөдөлмөрийн (эсвэл даатгалын) тахир дутуугийн тэтгэврийг "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173 дугаар Холбооны хуульд илүү нарийвчлан авч үзсэн болно.
Тэтгэвэр тооцох журмаас бусад гол асуудлуудыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны 400 тоот хуульд заасан болно.
Мэдээжийн хэрэг, бид ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолуудын талаар тухайн жилийн төлбөрийн хамгийн бага хэмжээг заасан тухай мартаж болохгүй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл, онцлог шинж чанарууд
Хуулийн дагуу дараахь хүмүүс хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.
- ОХУ-ын иргэд;
- ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг гадаадын иргэд;
- харьяалалгүй хүмүүс - Мэдээжийн хэрэг зөвхөн ОХУ-д байнгын оршин суух нөхцлөөр.
Тэтгэврийн даатгалын төрлийг зөвхөн хөдөлмөрийн насанд хүрсэн хүмүүст (ОХУ-д энэ нь 18 настай тэнцүү) олгодог бөгөөд тэтгэврийн нас эхлэх хүртэл төлдөг (эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 60 ба 55 жил, тус тус).
Засгийн газрын тогтоолын дагуу ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бүрэн амьдралын хэв маягаар амьдрах боломжийг олгодоггүй хөгжлийн бэрхшээлтэй буюу бие махбодийн үйл ажиллагааны алдагдлаар хүлээн зөвшөөрдөг. Энэхүү тодорхойлолтонд сонсгол, хараа, хэл яриа, булчингийн тогтолцооны янз бүрийн бэрхшээлтэй хүмүүс, идэвхитэй амьдралын хэв маягт саад болж, эдгэршгүй өвчинд нэрвэгдсэн, гэмтсэн хүмүүс хоёулаа багтана.
Ийм тэтгэврийн хэмжээ (түүнчлэн өөрөө авах эрх) нь хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаанаас хамаардаггүй: жишээлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэрт заасны дагуу ажилладаг тахир дутуу хүүхэд тахир дутуугийн тэтгэвэр авах боломжтой байдаг. автомашины ослын улмаас хараагүй болсон иргэн. Тахир дутуу болох мөч нь бас үүрэг гүйцэтгэдэггүй: албан үүргээ гүйцэтгэх явцад, шинэ албан тушаалд орохоосоо өмнө эсвэл ажлын байрангаас халагдсаны дараа.
Комисс нь тахир дутуугийн улмаас иргэнд тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзах бүрэн эрхтэй гэсэн үндэслэлийг хуулиар одоо хүртэл зааж өгдөг. Тэдгээрийн гурав нь л байдаг:
- Эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдэх явцад хөдөлмөрийн чадвар алдалт эхлэх;
- Мэргэжлийн цаашдын үйл ажиллагаатай нийцэхгүй гэмтэл санаатайгаар өөрийгөө гэмтээх;
- Иргэн албан ёсны ажлын туршлагагүй.
Эдгээр тохиолдолд хүн зөвхөн нийгмийн тэтгэвэрт найдах боломжтой болно (энэ нь ердийн "нийгмийн систем" -ээс ялгаатай нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээс үүдэлтэй бөгөөд тэтгэврийн стандарт насанд хүрсний дараа л хуваарилагдана).
Тахир дутуу хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хугацаа
Тахир дутуугийн тэтгэврийг тооцох хугацааг дараахь байдлаар хоёр аргаар тооцно.
- Тахир дутуугийн эхэн үеэс хойш. Энэ аргыг даатгуулагч хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш 1 хоногоос 12 сар хүртэлх хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд хэрэглэнэ. Жишээлбэл, хэрэв бүлгийг 2017 оны 2-р сарын 1-ний өдөр томилсон бөгөөд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг тухайн оны 10-р сард явуулсан бол тухайн иргэн 2-р сараас 8 сар хүртэлх хугацаанд тэтгэврийн тэтгэмж төлөх эрхтэй болно. 9-р сарыг багтаасан.
- Баримт бичиг ирүүлсэн өдрөөс эхлэн. Энэ аргыг тахир дутуу болсноос хойш нэг жилээс дээш хугацаагаар тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүмүүсийн тэтгэврийг тооцоход ашигладаг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хамгаалахын тулд ийм шаардлагыг баталсан: Эцэст нь, хөгжлийн бэрхшээлтэй болсны дараа хүн эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэх эсвэл нөхөн сэргээх эмчилгээ хийлгэх шаардлагатай болдог тул холбогдох байгууллагатай шууд холбоо барьж чадахгүй. Үүний зэрэгцээ, түүнд бусад хүмүүсийн адил амьдралын материаллаг хэрэгсэл хэрэгтэй байдаг, учир нь олон хүмүүс эмчилгээний төлбөрийг төлөх шаардлагатай болдог.
Тэтгэврийг тасралтгүй олгохын тулд цаг тухайд нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай (тахир дутуугийн хугацааг нөхөн сэргээх боломжгүй, нөхөн сэргээх боломжгүй гэмтэл бэртлээс бусад тохиолдлуудыг эс тооцвол).. Хөгжлийн бэрхшээлийн II, III ангилалд хамрагдсан иргэд эрүүл мэндийн үзлэгт жил бүр хамрагдах ёстой. I бүлэгтэй хүмүүсийн хувьд ОУЦХБ-д 2 жилд нэг удаа зочлоход хангалттай.
Хөдөлмөрийн тэтгэврийг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнд насжилттай холбоотой даатгалын тэтгэвэр тооцох хүртэл хугацаагаар олгоно. Эсвэл, албан ёсны бүх ажлын байранд 5-аас доош жил ажилласан бол нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүртэл (эмэгтэйчүүдэд 60 хүртэл жил, эрэгтэйчүүдэд 65 хүртэл) ажилласан бол.
Хөгжлийн бэрхшээлийн янз бүрийн ангилалд олгох мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ
Хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүсийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоогоогүй боловч өргөдөл гаргагч бүрт дангаар нь тооцно.
Түүний хэмжээгээр хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг.
- эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн томилогдсон хөгжлийн бэрхшээлийн ангилал;
- хөдөлмөрийн (баримт бичигт заасан албан ёсны албан тушаалтан) тэтгэвэр авахаар хүсэлт гаргасан иргэний ажилласан хугацаа;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй болох огноо;
- хөдөлмөрийн чадваргүй болохыг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн тахир дутуу хүний мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх хугацаа. Жишээлбэл, манай улсад III, II, тэр ч байтугай I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулдаг байгууллагууд байдаг.
Нэмж дурдахад тэтгэвэр тогтоолгох гэж буй хүн Алс Хойд нутагт удаан хугацаагаар амьдарч байсан эсвэл бие даан өөрийгөө тэжээх чадваргүй гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн асрамжинд байгаа тохиолдолд сарын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох болно. Эдгээр нөхцлүүд нь үндсэн төлбөрт сар бүр тогтмол шимтгэл өгдөг.
Та тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (тэтгэмжээс бусад) энгийн томъёогоор тооцоолж болно.
TPPI (Хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүний тэтгэвэр) = PC / (T * K) + B, үүнд:
- "PC" - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний тэтгэврийн капитал, илүү нарийвчлалтайгаар өргөдөл гаргах өдөр түүний хэмжээ.
- “Т” нь тухайн хүнд тэтгэмж олгох “амьд үлдэх хугацаа” юм (энэ хугацааг тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгосон үеэс өндөр насны тэтгэвэр олгох хүртэл тооцно). 2013 оноос өнөөдрийг хүртэл тогтоосон хамгийн дээд хугацаа нь 228 сар буюу 19 жил байна.
- "K" - даатгалын коэффициент (тэмдэглэл, хөдөлмөр биш!) Туршлага. Тахир дутуу болохыг хууль ёсоор хүлээн зөвшөөрөх үеийн даатгалын хугацааг 180-д хувааж тодорхойлно. Хөдөлмөрийн насанд хүрсэн хойноо эрүүл мэндээрээ хохирсон, гэхдээ 19 нас хүртэлх хүмүүсийн хувьд автоматаар 12 сараар тогтоожээ. Тахир дутуу болох нь наснаас хойш гарсан тохиолдолд дараагийн жил бүрт даатгалын 4 сарын туршлагыг нэмж тооцдог. Манай улсын эрэгтэйчүүдийн ажиллах бүрэн хугацаа 42 жил (18-60 нас) бөгөөд энэ нь 180 сарын даатгалын туршлагатай яг таарч байна. Тэтгэврийн нас нь 5 жилийн өмнөх эмэгтэйчүүдэд хамгийн их ажилласан хугацаа 160 сар байх болно. Үүнээс үүдэн хөгжлийн бэрхшээл хожимдох тусам "K" коэффициент бага байх болно гэсэн үг бөгөөд энэ нь сарын төлбөрийн түвшин өндөр гэсэн үг юм.
- “Б” нь тэтгэврийн үндсэн хэмжээ бөгөөд үүнийг улсаас хөгжлийн бэрхшээлийн ангилал тус бүрээр тогтоодог. Энэ нь иргэнд олгох тэтгэврийн тэтгэмжийн доод хэмжээ юм.
2017 онд 2-р сарын 1-ээс эхлэн индексжүүлэлтийн дагуу даатгалын тэтгэврийн үндсэн хэмжээг 4,805 рубль 11 копеекаар тогтоов. Үүний дагуу тогтмол төлбөрийн доод хэмжээ нь дараахь байдалтай байна.
- I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 9 610, 22 рубль
- II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 4,805.11 рубль.
- III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 2,402.56 рубль.
Даатгалын тэтгэврийн нийт хэмжээ нь тахир дутуу хүний асрамжид байгаа эсэх (өөрөөр хэлбэл насанд хүрээгүй буюу тахир дутуу хүүхдүүд эсвэл тахир дутуу хүний тэтгэж байгаа бусад хамаатан садан) байгаа эсэхээс хамаарна.
Тэтгэврийн үндсэн хэсгийн 1/3-тэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг тэжээгч тус бүрт (гэхдээ гурваас илүүгүй) төлнө. 4, 5 ба түүнээс дээш тооны асрамжийн газар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний асрамжид байгаа тохиолдолд төлбөрийн нэмэгдэл нь энэ бүлэгт зориулж тогтоосон нэг үндсэн дүнтэй тэнцүү байна.
Тиймээс 2017 оны тэтгэврийн доод хэмжээ нь I бүлэгт хамаарна.
- 11211, 93 рубль, хэрэв нэг хамааралтай бол;
- Хоёр тэжээгчтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст 12813, 63 рубль.
- гурван ба түүнээс дээш асрамжийн газар бүхий хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хувьд хамгийн бага хэмжээ нь 14,415.33 рубль байна.
II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хувьд төлбөрийн доод хэмжээ дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
- 1 хамааралтай 6406, 81 рубль;
- 8008, 51 рубль - хоёр;
- Гурав ба түүнээс дээш тахир дутуу хамаатан садантайгаа 9610, 21 рубль.
Иргэн, гадаадын иргэн, харьяалалгүй III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хувьд тэтгэвэр тооцсон үндсэн тэтгэвэр нь 4004, 26 рубль, 2443, 96 рубль, 7207, 66 рубль болно.
ОХУ-д Алс Хойд хэсэгт удаан хугацаагаар ажиллаж, амьдардаг хүмүүст тэтгэвэр тогтоолгох тусгай тэтгэмж байдаг (мөн цаг уурын нөхцлийн хувьд тэдэнтэй ойролцоо бүс нутагт). Хоёр төрлийн төлбөр байдаг.
- Алс Хойд бүс нутагт 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан хүмүүст зориулсан суурь тэтгэврийн 50% (энэ нь хөгжлийн бэрхшээлийн хүнд байдлаас хамаарна) (ийм давуу талыг Архангельск, Мурманск, Магадан, ихэнх хүмүүс ашигладаг) Эрхүү муж, Ненецкийн автономит тойрог, Камчаткийн хязгаар, Чукоткийн хойг, Якут болон бусад зарим газар).
- 30% - Алс Хойд улстай дүйцсэн бүс нутагт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст (тэдгээрийн дотор Алтай, Буриад, Забайкалье, Приморийн хязгаарын зарим хотууд гэх мэт). Тэтгэмж авахын тулд эдгээр нөхцөлд ажиллах хугацаа дор хаяж 20 жил байх ёстой.
Инфляцийн улмаас мөнгөний худалдан авах чадвар буурч болзошгүй нь нууц биш юм. Тэтгэврийн төлбөрийн бодит өртгийн бууралтыг нөхөх зорилгоор индексжүүлэлтийг хийдэг. Нийгмийн тэтгэвэрээс ялгаатай нь тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэмжийг жилд 2 удаа буюу 2-р сарын 1, 4-р сарын 1-ний өдрүүдэд индексжүүлдэг нь үнийн тогтмол өсөлтийн үед илүү ашигтай болгодог.
Тахир дутуугийн тэтгэвэр тооцох жишээ
Эдийн засгаас гадуурх олон хүмүүс тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолоход хэцүү байдаг. Үүний зэрэгцээ, заримдаа үүнийг хийх шаардлагатай болдог (жишээлбэл, нийгмийн тэтгэмжийн төрлийг сонгох тухай асуулт гарах үед). Тодорхой жишээг авч хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүний тэтгэврийн хэмжээг тооцох үйл явцыг авч үзье.
Иргэн Н, 28 настай, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байжээ. Түүний хөдөлмөрийн чадваргүй болохыг хүлээн зөвшөөрөх үеийн тэтгэврийн капиталын хэмжээ нь 160,000 рубль, ажлын нийт туршлага нь ажлын дэвтэрт 18 нас хүрсэн болохыг харгалзан үзвэл нийт ажлын туршлага нь 10 жил байна. Иргэн нь 1 асрамж хариуцдаг.
Эхлээд иргэн Н-ийн даатгалын туршлагыг тооцож үзье. Энэ нь ажлын эхний жилдээ 12 сартай тэнцэх бөгөөд дараа жил бүр дээр нь 4 сар байх болно. Бид томъёог авна: 12 + (9 * 4). Нийтдээ 48 сарын даатгалын туршлагатай.
Энэ тохиолдолд амьд үлдэх хугацааг (T) хамгийн дээд хэмжээнд (228 сар) тохируулна.
"K" - даатгалын туршлагын коэффициент - 48/180, өөрөөр хэлбэл 0, 26-тай тэнцүү байх болно.
II бүлгийн үндсэн тэтгэвэр нь 4,805.11 рубль юм.
Мэдэгдэж буй өгөгдлийг "TPPI = PC / (T * K) + B" томъёонд оруулан бид дараах тоонуудыг харж байна.
TPPI = 160,000 / (228 * 0.26) + 4805.11 = 7,504.16 рубль.
Энэ хэмжээгээр бид хараат хүний нэмэлт тэжээлийг нэмнэ (II бүлгийн суурь хэмжээнээс 1/3, өөрөөр хэлбэл 1 601.7 рубль).
Тиймээс иргэн Н-ийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын сарын тэтгэврийн нийт хэмжээ 9,105 рубль 86 копеек болно.
Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэвэр тогтоолгох тухай
Хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүний тэтгэвэр тогтоолгохын тулд заавал баримт бичгийн багцыг ирүүлэх ёстой.
- иргэний үнэмлэх;
- томилогдсон тахир дутуугийн бүлгийг харуулсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан тухай гэрчилгээ;
- SNILS;
- IPR (Нөхөн сэргээх хувь хүний төлөвлөгөө)
Хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүний тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдлийг баримт бичиг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор авч үзнэ.
Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэвэр нь нийгмийн бусад тэтгэмжтэй харьцуулахад харьцангуй уян хатан байдаг. Үүний зэрэгцээ энэ төрлийн нөхөн олговор нь хүн бүрт тохиромжгүй байдаг. Баримт бичгийг ирүүлэхээсээ өмнө хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн даатгалын тэтгэврийн бүх давуу болон сул талуудыг сайтар бодож үзээд дараа нь Тэтгэврийн санд хандах хэрэгтэй.
