Хэрэв компанийн анхны хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүний бүрэн эрхийн хугацаа дууссан бол хугацааг сунгах ёстой. Үгүй бол татварын алба эсвэл банктай холбоотой зарим асуудал гарч болзошгүй юм. Захирлын бүрэн эрхийг хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шинэчлэн батлах ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
холбогдох баримт бичгийн хоосон зай, компанийн баримт бичиг, захирлын баримт бичиг, компанийн тамга, үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв компанийг үүсгэн байгуулагч хэд хэд байвал үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийг хуралдуулах шаардлагатай. Үүсгэн байгуулах хурлын гишүүд тухайн байгууллагын одоогийн даргын бүрэн эрхийг сунгах шийдвэр гаргадаг. Энэхүү шийдвэрийг протокол хэлбэрээр гаргаж, түүнд дугаар, түүнийг бэлтгэсэн огноог өгдөг. Баримт бичигт үүсгэн байгуулагчдын хурлын дарга, нарийн бичгийн дарга нар гарын үсэг зурж, тэдгээрийн овог, нэр, эцгийн нэрийг зааж, компанийн тамгаар баталгаажуулна.
Алхам 2
Хэрэв компанийг үүсгэн байгуулагч нь цорын ганц хүн бол дангаараа шийдвэр гаргаж өөрөө гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга дардаг.
Алхам 3
Үүсгэн байгуулах хурлын тэмдэглэл эсвэл дан үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр нь аж ахуйн нэгжийн захирлын бүрэн эрхийг сунгах тушаал гаргахад үйлчилнэ. Түүнд боловсон хүчний дугаар, бичсэн огноог хуваарилдаг. Баримт бичигт компанийн даргын үйл ажиллагааг хууль ёсны гэж үзэж болох огноог зааж өгсөн болно. Үүнд тухайн байгууллагын анхны хүн овог, нэрний үсгийг зааж гарын үсэг зурж, компанийн тамгаар баталгаажуулсан болно.
Алхам 4
Аж ахуйн нэгжийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул нэмэлт гэрээ байгуулж, бүрэн эрхээ сунгасан баримт бичигт тусгагдсан болно. Баримт бичигт серийн дугаар олгоно. Байгууллагын дарга нэг талаас ажилтны гарын үсэг зурдаг, нөгөө талаас ажил олгогчийн хувьд гэрээнд гарын үсэг зурах огноог тогтоож, компанийн тамгаар баталгаажуулдаг.
Алхам 5
Компанийн анхны хүн нь компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно. Захирлын бүрэн эрхийг баталгаажуулах нь даргын бүрэн эрхийг даатгах цорын ганц шийдвэр болно. Байгууллагын дүрмийн дагуу бүрэн эрхийн хугацаа дууссан бол шинэ шийдвэр гаргаж, аж ахуйн нэгжийн анхны хүнээс шинэ тушаал гаргана.
