Хүний нөөцийн байцаагч (Хүний нөөцийн менежер) нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийг хэлнэ. Тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн практик ур чадвар, алдаагүй мэдлэг шаарддаг бичиг баримттай хариуцлагатай ажил хийдэг. Сүүлийн хэдэн арван жилийн хугацаанд боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч болон боловсон хүчний албаны бусад мэргэжилтнүүдийн чиг үүргийг тодорхой зааж өгсөн болно.
Хүний нөөцийн байцаагчийн үндсэн үүрэг бол баримт бичигтэй ажиллах явдал юм. Тэрбээр бичиг цаасны ажил, оффисын ажилд оролцож, ажилд орохоор ярилцлага өгч, хөдөлмөр хамгааллын хяналтын байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэж, аж ахуйн нэгжид менежментийн асуудлыг хэлтсийн дарга нартай хамт шийдэж байсан удаатай.
Боловсон хүчний албаны бүх ажилчдын дунд үүрэг хуваарилалт явагдаж байх үед хүний нөөцийн байцаагчийн хүлээх үүрэг, эрх, үүргийг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно.
Бичиг цаасны ажилд нарийн нягт нямбай хандаж, тэдгээрийн зөв хийгдсэн эсэхийг шалгах нь хүний нөөцийн туршлагатай мэргэжилтнээс ялгарах онцлог юм.
Боловсон хүчний гурван "халим" ажилладаг
Хүний нөөцийн байцаагч дараахь зүйлийг хийж чадахгүй гэдгийг мэддэг.
1. Хөдөлмөрийн тухай хууль ба түүний сүүлийн үеийн өөрчлөлт (нэмэлт)
2. Ажлын номыг хөтлөх, хадгалах, ажлын дэвтрийн хуудас хийх, ажил олгогчдод олгох журам.
3. "1С: Цалин ба хүний нөөц" хөтөлбөр (төрийн байгууллагууд "1С: Цалин ба хүний нөөц" платформ дээр ажилладаг).
Үүний дагуу эдгээр гурван параметрийг бүрэн мэддэг байх ёстой.
Хүний нөөцийн байцаагч юу хийх чадвартай байх ёстой вэ?
1. Ажилтан тус бүрт зориулсан хувийн файл бүрдүүлэх.
2. Элсэх, шилжүүлэх, ажлаас халах тушаал гаргана.
3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажлын дэвтэр бөглөх, бүртгэл хөтлөх, хадгалах.
4. Аж ахуйн нэгжид ээлжийн амралт олгосон тухай тэмдэглэл хөтлөх.
5. Амралтын хуваарьтай нийцэж байгаа эсэхэд хяналт тавих.
6. Цалин хөлсгүй чөлөө олгох тушаал гаргах.
7. Ажилчдын тоон болон чанарын бүтцийн талаархи тайланг бэлтгэх.
8. Ажилчдыг тэтгэвэрт бүртгүүлэхэд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх.
9. Цагийн хүснэгтэд өдөр тутмын хамгийн сүүлийн үеийн өгөгдлийг оруулна уу.
10. Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг бөглөх.
11. Ажилчдыг ажлаас халсан шалтгааныг шинжлэх.
12. Архивт хадгалах баримт бичгийг хадгалахад бэлтгэх.
13. Үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн сахилга бат сахихад тавих хяналтыг хэрэгжүүлэх. гэх мэт.
Жагсаалт хязгааргүй. Энэ бүхэн нь компанийн дотоод стандарт, боловсон хүчний бодлогоос хамаарна.
Хүний нөөцийн байцаагчийн заавал эзэмшсэн чанарууд
Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийн ажлын онцлог нь баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх, зохих ёсоор хадгалах явдал юм. Тиймээс хүний нөөцийн байцаагч анхааралтай, хариуцлагатай, хичээнгүй байх ёстой. Гэхдээ энэ бол зөвхөн бичиг цаас биш юм.
Хүний нөөцийн байцаагч албан ёсны байдлыг дагаж мөрдөх чадвартай байх шаардлагатай. Гэхдээ цаас бүрийн цаана ажилчдын талаар мартаж болохгүй.
Хамт олонтойгоо харилцахдаа үргэлж таатай байгаарай!
