Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан ажилтан нь менежментийн чиг үүрэг биш ч гэсэн аливаа байгууллагын хувьд чухал албан тушаал юм. Энэ ажилтан нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудад ажилладаг бөгөөд түүний ажил нь зөвхөн сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг сонгохоос эхлээд ажлаас халах асуудал хүртэл боловсон хүчинтэй ажиллахаар хязгаарлагддаг. Компанийн үр дүнтэй ажил нь боловсон хүчний сонголтоос хамаарна.
Боловсон хүчний байцаагчийн үүрэг гэж юу вэ
Хүний нөөцийн байцаагчийн үүрэг бол боловсон хүчнийг сонгох, аж ахуйн нэгжийн шаардлагатай мэргэжил, мэргэшсэн, мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх: хөдөлмөрийн болон нэмэлт гэрээ, ажлын ном зэргийг багтаана. Тэрбээр шинээр ажилд орсон ажилтнаа ажлын хариуцлагатай нь танилцуулж, үүнийг баталгаажуулсан гарын үсгээ авах ёстой. Нэмж дурдахад тэрээр шинэ ажилтандаа энэ аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах орон нутгийн журмын багц, бусад заавар, арга зүйн материалыг өгөх ёстой.
Хүний нөөцийн байцаагч ажилчдын хувийн хэргийг хөтөлж, бусад хэлтэст шилжүүлэх, ажил мэргэжлийн шат ахихтай холбоотой бүх өөрчлөлтийг цаг тухайд нь хийдэг. Тэрээр мөн ажлын номонд зохих бичилтийг хийж, нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалтыг зохион байгуулдаг. Хүний нөөцийн байцаагч батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу тэдгээрийг цаг тухайд нь хангаж, гүйцэтгэлд нь хяналт тавьж, зохих тушаалуудыг бэлтгэдэг. Түүнчлэн түүний удирдлагад удирдлагын тушаал, тушаалыг ажилчдад цаг тухайд нь хүргэж, дагаж мөрдөхөд хяналт тавих орно. Компанийн хэлтэст хөдөлмөрийн сахилга бат хэрхэн ажиглагдаж байгааг хянах нь түүний үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг юм. Энэхүү Хүний нөөцийн ажилтан нь ажилтнуудын халаа сэлгээний талаар баримт бичгийг бэлтгэдэг.
Мэргэжилд тавигдах шаардлага
Иймээс "Хүний нөөцийн байцаагч" мэргэжил нь албан ёсоор байхгүй бөгөөд ийм мэргэжлийн хүмүүсийг тусгай боловсролын байгууллага төгсдөггүй боловч зарим коллеж, их дээд сургуулиуд "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн" мэргэжлээр оюутан сургадаг. Та холбогдох туршлага, хууль эрх зүй, эдийн засаг, сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн суурь мэдлэг боловсролтой хүний нөөцийн байцаагч болж болно. Та мэргэжлийн анхан шатны мэдлэгийг боловсон хүчний бүртгэл менежментийн үндсийг заадаг тусгай сургалт, дамжаа дээрээс олж мэдэх боломжтой.
Танд хэрэгтэй хамгийн гол зүйл бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тусгай програм хангамжийн бүтээгдэхүүний талаархи мэдлэг, боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх, хадгалах чадвар юм. Хувийн шинж чанаруудын хувьд танд нарийвчлал, нягт нямбай байдал, хүмүүстэй ажиллах чадвар хэрэгтэй. Аналитик ур чадвар, хариуцлага, стресст тэсвэртэй байдал, хувийн сахилга бат нь саад болохгүй.
