Ярилцлага өгөхөөс өмнө бидний олонх нь сэтгэлийн түгшүүртэй байдаг. Сайн мэргэжилтнүүд ч гэсэн мэдлэг, чадвараа зөв хэлж чаддаггүй. Нэмж дурдахад заримдаа хүний нөөцийн менежерүүд буруу асуулт асуудаг бөгөөд түүний хариулт нь бидний хамгийн сайн талыг харуулах болно. Гэсэн хэдий ч ярилцлагын зөв яриаг бий болгоход туслах цөөн хэдэн дүрмүүд байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөрийгөө боломжит ажил олгогч гэж төсөөлөөд үз дээ. Жишээлбэл, түүнд үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээний чиглэлээр гурван жил ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай өмгөөлөгч олох шаардлагатай байна. Түүний хувьд хамгийн чухал нь юу байж болох вэ? Нэгдүгээрт, нэр дэвшигч үл хөдлөх хөрөнгийн ямар төрлийн гүйлгээтэй хамтарч ажилласан бэ? Олон жилийн турш ижил зүйл хийдэг хуульчид байдаг (жишээлбэл, үл хөдлөх хөрөнгийг түрээслэхтэй холбоотой гүйлгээг дэмжих гэх мэт), мөн ийм төрлийн гүйлгээтэй аажмаар ажиллаж байсан хүмүүс байдаг. Хоёрдугаарт, та аль компанид ажиллаж байсан нь түүнд чухал юм. Зах зээл дээр өндөр үнийн санал авдаг компаниуд байдаг бөгөөд ноцтой ажил олгогчийн төлөө ажиллах нь зөвхөн инээмсэглэл авчирдаг компаниуд байдаг нь нууц биш юм. Ярилцлага өгөхөөс өмнө ажил олгогч таны намтарыг харсан боловч бүх зүйлийг санаж чадахгүй нь лавтай. Энэ тухай ярих шаардлагатай байна.
Алхам 2
Бусад чухал зүйлүүд бас бий. Таны ажлын үр дүн, ололт амжилт маш их ач холбогдолтой юм. Гэхдээ энэ нь сайрхах шиг харагдахгүй байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд тэдний тухай ярих нь чухал юм. Хэрэв танд өмнөх ажил олгогчдын лавлагаа байгаа бол олон ажил олгогч үүнийг сонирхож байгаа тул үүнийг заавал дурдах хэрэгтэй.
Алхам 3
Хэрэв та нэмэлт боловсрол эзэмшсэн эсвэл гадаадад дадлага хийсэн бол үүнийг дурдах хэрэгтэй. Энэ боловсрол, дадлага нь танд энэ ажлын байранд тийм ч их ашиггүй байсан ч нэмэлт дипломтой байх нь өргөдөл гаргагчаас хүсэл эрмэлзэлтэй, зорилготой хүн болохыг харуулах болно.
Алхам 4
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч таны амьдралын нэлээд хувийн асуудлыг сонирхох болно. Жишээлбэл, та гэрлэсэн, хүүхэдтэй болсон, ямар хоббитой вэ? Үүнээс бүү ай эсвэл энэ нь таны хувийн нууцад саад болж байна гэж үзээрэй. Эдгээр асуултууд үнэхээр чухал болж магадгүй юм: бага насны хүүхдүүдтэй өргөдөл гаргагч нь түүнийг ажлаас нь эрт суллах, эсвэл чөлөө авахыг хүсэх байх. Ажил олгогч нь түүнийг байнга явуулаад зогсохгүй өөртөө ашигтай байх нь тийм компанид ажиллах нь тийм ч таатай биш байх болно. Худал хэлэх нь энд тохиромжгүй зүйл юм.
Алхам 5
Ярилцлагад өөрийнхөө тухай зөв ярих нь тавьсан асуултанд зөв хариулахаас гадна өөрөөсөө асуухыг хэлнэ. Нэгдүгээрт, өргөдөл гаргагчийн хувьд чухал ач холбогдолтой: тэр даруй компаний талаар илүү ихийг сурч, тэнд ажиллах нь дээр. Хоёрдугаарт, тодорхой хугацаанд зүгээр суухаар ирэх хүн биш харин компани, ажил хөдөлмөр эрхлэх сонирхолтой идэвхтэй өргөдөл гаргагч ажил олгогчдод сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
