Танай компани цэцэглэн хөгжихийн тулд амжилтанд хүрсэн хүмүүсийг ажиллуулах хэрэгтэй. Гэхдээ та зөв борлуулалтын агентаа хэрхэн олох вэ? Та үүнийг бие даан хийхээс гадна борлуулалтын алба эсвэл хүний нөөцийн хэлтэстээ даатгаж болно. Энд давуу болон сул талууд бий.
Шаардлагатай
- - Ажилд зуучлах байгууллагад өргөдөл гаргах;
- - зах зээлийн шинжилгээ;
- - хөдөлмөрийн гэрээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компанидаа ажилд зуучлах, сургах хэлтэс байгуул. Ихэвчлэн компанийг үүсгэн байгуулагчид болон ажилтнууд нь нэр дэвшигчидтэй хэлэлцээр хийх, тэдэнтэй ярилцлага хийх цаг зав гардаггүй. Эцсийн эцэст сонгон шалгаруулалтын шалгуур нь ихэвчлэн нэлээд төвөгтэй байдаг.
Алхам 2
Өөр сонголт хийхийн тулд ажилд зуучлах агентлагтай холбоо бариарай. Үүний зэрэгцээ тэдэнд үзүүлсэн үйлчилгээ төлбөртэй гэдгийг санаарай. Агентын хувийн болон мэргэжлийн шинж чанарт шаардагдах шаардлагыг харуулсан өргөдлөө бэлтгэ. Сонгогдсон агентлагийн менежертэй уулзах цагийг тохируулж, нэр дэвшигчийн ажиллах нөхцөл, цалин хөлсний талаархи асуултанд хариулна уу. Төлөөлөгчийг сонгох янз бүрийн сонголтууд нь таны хариултын үнэн зөв байдлаас хамаарна.
Алхам 3
Ухаантай байгаарай - хэтрүүлсэн шаардлага нэн даруй тавих шаардлагагүй, танай компанийн нөхцөл байдлын талаар бодит мэдээлэл өгөх хэрэгтэй. Хэрэв хотын худалдааны зах зээл дээрх компанийн статус хангалттай өндөр байвал энэ сул орон тоонд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс олон байх болно. Үүнээс хамаарч тодорхой шаардлагуудыг танилцуулах ёстой. Хэрэв компани болон түүний бүтээгдэхүүнийг хараахан мэдээгүй байгаа бол ажил олох хүсэлтэй цөөхөн цөөхөн хүн байх болно.
Алхам 4
Худалдааны төлөөлөгчдөөс нэр дэвшигчтэй уулзах цаг товлоорой. Түүний туршлага нь түүний туршлагаас хамааран өөр өөр байх болно. Мэдээжийн хэрэг, худалдааны бизнес эрхлэхээр дөнгөж хөл тавьж буй шинэхэн хүмүүстэй хамтран ажиллах, хөдөлмөрийн зах зээл дээр хямд өртөгтэй гэдгээ хүлээн зөвшөөрч хямд үнээ ухамсарлах нь илүү хялбар байх болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд танай компанийн амжилт ба түүний борлуулалт нь тэднээс хамаарна гэдгийг бүү мартаарай.
Алхам 5
Ажлын нөхцөл, цалин хөлс, үүрэг хариуцлагын талаар шинэ агенттайгаа уулзах. Шаардлагатай бол туршилтын хугацаандаа өргөдөл гаргана уу. Шинэ ажилтанд зориулсан нэмэлт сургалтыг үл тоомсорлож болохгүй.
