Холбооны хууль 82-д оруулсан нэмэлт өөрчлөлтийн дагуу 2011 оны 6-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4611 рубль байна. Энэ түвшингээс доогуур цалин хөлсийг ОХУ-ын аль ч бүрэлдэхүүн хэсэгт тогтоох боломжгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохын тулд тухайн сард авсан бүх төлбөр, бүс нутгийн коэффициент, татварын 13% -ийг бүх орлогоос хасч тооцох хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - тооцоолуур эсвэл 1С програм;
- - цагийн хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан бүтэн сар ажилласан бол 4,611 рубль дээр үндэслэн цалин хөлсөө олгоно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд дүүргийн коэффициент, урамшуулал, урамшуулал эсвэл мөнгөн урамшууллыг нэмж, 13 хувийн татвар болон урьдчилгаа болгон төлсөн дүнг хасч тооц. Үлдсэн тоо нь тухайн ажилтны нэг сарын цалин байх болно. Жишээлбэл, бүс нутгийн коэффициент нь 20%, урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ 2 мянган рубльтэй тэнцэх бол шимтгэл нь 1 мянган рубльтэй тэнцүү байна. 4611 (цалин) +922, 2 (дүүргийн коэффициент) +1000 (урамшуулал) = 6533, 2-849, 32 (татвар) = 5683, 88-2000 (урьдчилгаа) = 3683, 88 нь ажилтны авах цалин юм. нэг сар ажилласан.
Алхам 2
Хэрэв сар бүрэн боловсруулагдаагүй бол тооцооны хугацаанд нэг цагийн ажлын зардлыг тооцно. Үүнийг хийхийн тулд 4611 рублийг тухайн сарын ажлын цагийн тоонд хуваана. Үр дүнг бодит ажилласан цагаар үржүүлж, бүс нутгийн коэффициентийг нэмж, 13% ба урьдчилгаа төлбөрийг хасна. Бараг бүх аж ахуйн нэгжид дутуу ажилласан сард урамшуулал, урамшуулал эсвэл цалин хөлс өгдөггүй тул энэ жишээнд энэ хэмжээг харгалзан үзэхгүй болно.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан илүү цагаар ажилласан эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан бол ажилтны төлбөрийн оронд нэмэлт амралтын өдөр авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлээгүй бол илүү цагаар ажилласан бүх цагийг давхар төлнө. Хэт их ажилласны давхар цалин хөлсийг тооцохдоо хэт их ажилласан цагаа 2-оор үржүүлж, тооцооны хугацааны цагийн дундаж цалин хөлсөөр 4611 рубль, бүс нутгийн коэффициент, урамшуулал, цалин урамшуулал нэмнэ. Хүлээн авсан тооноос урьдчилгаа болгон 13% ба олгосон цалингийн хэмжээг хасна уу. Үлдсэн дүнг нэг сар ажилласны дараа төлнө.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан шөнийн цагаар ажилладаг байсан бол хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол шөнийн цагаар 20% -ийн нэмэлт төлбөр төлнө. Үүнийг хийхийн тулд шөнийн цагаар ажилласан цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Шөнийн цагаар өглөөний 22-6 цагийн хооронд ажилладаг гэж үздэг. Шөнийн бүх цагийг тооцооны хугацааны нэг цагийн дундаж цалингаар үржүүлж, үүн дээр 20% нэмнэ. Өдрийн цагаар ажилласны төлбөрийг тусад нь тооцоолж, хүлээн авсан дүнг нэмж, бүс нутгийн коэффициент, урамшуулал, урамшуулал, урамшууллыг нэмж, 13% -ийн татвар, олгосон урьдчилгааны дүнг хас.
