Хуулийн процессын үеэр ажил олгогчийг хамгаалах нь хэцүү бөгөөд талархалгүй бизнес юм. Нэгдүгээрт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хараат этгээд - ажилтны хамгааллын тодорхой систем болгон бүтээсэн тул. Хоёрдугаарт, ажил олгогч өөрөө боловсон хүчний алба, аюулгүй байдлын албаныхаа ажилд хошуу дүрдэг тул зөвхөн шүүгдэгчийн дүрд байх үедээ гэм буруугийн нэг хэсгийг өөрсдөд нь шилжүүлэхийг хичээдэг. таалагдах. Чадварлаг удирдагч бүх хэлтсийн ажлыг үргэлж анхааралтай ажиглаж, ТС-г чанд мөрдөж ажиллана.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан шууд ажил үүргээ эхлэхээс өмнө түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эсэхээ шалгаарай, эс тэгвээс үүнийг хууль зөрчсөн гэж үзэж болно.
Алхам 2
Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой зааж өгөх ёстой. "Боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу" гэсэн үгсийг хожим нь орлогоо нуун дарагдуулах хэлбэрүүдийн нэг гэж үзэж болно. Түүнчлэн, орон тооны хүснэгт нь цалин хөлсийг тооцож болох эсвэл цалин хөлсийг тогтоож өгөх ёстой баримт бичиг биш юм.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээг баталгаажуулахдаа одоогоор түүний хэрэгцээ, хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад баримт бичиг, зүйлд дурдсан ишлэлүүдийн зөв эсэхийг сайтар шалгаж үзээрэй. Бусад бүх баримт бичигт мөн адил хамаарна. Эдгээр үүрэг хариуцлагыг нарийн бичгийн дарга эсвэл хүний нөөцийн ажилтнуудад шилжүүлж болохгүй, тэгэхгүй бол нямбай ажилчид дараа нь бичиг баримт бүрдүүлэхдээ бага зэргийн хайхрамжгүй байдлыг таны эсрэг нотлох баримт болгон ашиглаж болзошгүй юм.
Алхам 4
Баримт бичгийн бүртгэлийг хөтлөхөд хяналт тавьж, тус бүрийн эх хувь эсвэл баталгаажуулсан хуулбарыг хадгалахаа мартуузай.
Алхам 5
Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, гарын үсэг зурахдаа хамгийн сүүлийн үеийн, тодорхойгүй үг хэллэггүй эсэхийг шалгаарай. Ажилтантай гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө түүнтэй танилцаарай, дараа нь түүний ажлын байрны үг хэллэгт нийцэхгүй байгааг олж мэдвэл энэ нь гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгох үндэслэл болно. Энэ баримт бичгийг хүчингүй болгосны үр дагавар нь танд хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй байж магадгүй юм.
Алхам 6
Баримт бичиг, хэвлэмэл хуудас, факс зэргийг бусад ажилчдын гар хүрэх газаргүй байлгах. Нарийн бичгийн дарга нар орно.
Алхам 7
Гэсэн хэдий ч ажилтан танай эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бол мэргэшсэн хуульчдаас тусламж хүсэх хэрэгтэй.
