Ажил хайх нь зөвхөн сул орон тоо сонгохоос гадна ажил олгогчийн сонголттой холбоотой байж болно. Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх саналуудыг нарийвчлан шинжилж, харьцуулж үзсэнээр сонгосон компанитай амжилттай хамтран ажиллах болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Анкетаа зөвхөн мэргэжилтний хувьд бүрэн хэрэгжүүлж чадах компаниудад илгээнэ үү. Таны ирснээр нөхцөл байдал ямар нэгэн байдлаар өөрчлөгдөнө гэдэгт найдаж болохгүй. Хэрэв сул орон тоо нь эхлээд таны мэргэшсэн мэргэжлээс хол байгаа бол энэ компанид орох хүслээ орхих нь дээр.
Алхам 2
Ирэх жилүүдэд ажил мэргэжлийн боломж, цалингийн өсөлтийн талаар олж мэдэх. Энэ асуултыг ажил олгогчтой харилцах харилцааны эхэн үед тавих ёстой. Хэрэв танай компанид эзлэх байр суурь нь ямар нэгэн албан тушаал ахихгүй бол цаг хугацаа алдах нь утгагүй юм.
Алхам 3
Өнгөрсөн үеийг цэвэрхэн өнгөрөөсөн компанид оч. Ажил олгогч нь төлбөр төлөөгүй, шүүх ажиллагаа болон бусад ажлын доголдолтой холбоотой шуугиантай холбогдсон тохиолдолд түүнтэй холбоо барих нь аюултай. Багт хандах хандлага нь компанийн ирээдүйд нөлөөлөх хамгийн чухал хүчин зүйл юм.
Алхам 4
Байгууллагын талаар аль болох их мэдээлэл авах. Нэгдүгээрт, энэ нь таны ярилцлагад сайнаар нөлөөлнө. Хоёрдугаарт, та хаашаа явж байгаагаа сайн мэдэх болно. Одоогийн болон хуучин ажилтнуудын гэрчлэлийг хайж олох. Үүнийг Интернет дээр, компанийн портал дээр болон бусад газарт хийж болно.
Алхам 5
Ярилцлага аваарай. Хувийн танилын дараа та боломжит ажил олгогчийн талаар бодитой дүгнэлт хийх боломжтой болно. Оффисын орчин, дарга, тантай хэрхэн харьцаж байгааг нь үнэл. Хөндлөнгийн байдал нь таныг хүндлэл хүлээхгүй гэдгийг харуулж байгаа боловч энэрэнгүй байдал нь холбоо тогтооход үргэлж тусалдаг.
