Хэрэв ажил олгогч ажилтныхаа цалинг өгөөгүй бол энэ нь шүүхэд яаралтай хандах үндэслэл болох ёстой. Одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлс, тэтгэмжийг төлөхгүй байх нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхэд хүргэж болзошгүй юм.
Цалин хөлсөө өгөөгүй шалтгаан, хугацаа
Харамсалтай нь ажил олгогч ажилчдынхаа цалинг өгөхгүй байх тохиолдол цөөнгүй гардаг. Ийм нөхцөл байдал ажилчдын дургүйцлийг төрүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, олон хүн ажил олгогчийг хэрхэн шийтгэхийг, энэ нь огт боломжтой эсэхийг мэдэхгүй байна.
Аливаа арга хэмжээ авахын тулд цалин хөлс хойшлогдсон цаг хугацаа, хамгийн их магадлалтай шалтгааныг харгалзан үзэх нь чухал юм. Цалин хөлс, тэтгэмжийг төлөөгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага ажилтанд мөнгө хүлээн авах ёстой үеэс хойш 3 сарын дараа үүсдэг.
Ажил олгогчийг шүүхэд шилжүүлэхийн тулд Хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэл бичих ёстой. Харамсалтай нь энэхүү төрийн байгууламжийн мэргэжилтнүүд маш хязгаарлагдмал эрх мэдэлтэй байдаг. Хяналт шалгалтын ажилтнууд хуулийн этгээдийг маш даруухан мөнгөөр л торгох боломжтой. Хөдөлмөрийн хяналтын газрын мэргэжилтнүүд ажил олгогчийг цалин хөлс төлөхийг албадаж чадахгүй.
Цалин хөлсөө өгөөд гурван сарын дараа ажилтан нь прокурорын газар, тэр байтугай цагдаад хандах бүрэн эрхтэй. Тантай холбоо барихаасаа өмнө саатал гарах магадлалтай шалтгааныг олж мэдээрэй. Хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтанд цалингаа өгөх боломжтой байсан боловч үүнийг хийгээгүй тохиолдолд л эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжийн даргын үйл ажиллагаанд хувиа хичээх хүсэл эрмэлзэл байгааг нотлох шаардлагатай байна. Практик дээр үүнийг хэрэгжүүлэхэд маш хэцүү байдаг.
Ажил олгогч нь мөнгөө ашиглаж байгаа эсвэл төлөхгүй гэж итгэх үндэслэлтэй тохиолдолд л хууль сахиулах байгууллагуудтай холбоо барихыг зөвлөж байна.
Шүүхэд хандах
Одоогийн байдлаар шударга бус ажил олгогчтой харьцах хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол шүүхэд хандах явдал юм. Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг бичихдээ бүх нэхэмжлэлийг нарийвчлан зааж өгөх, шаардлагатай бичиг баримтыг хавсаргах шаардлагатай. Танд хөдөлмөрийн гэрээ, нэмэлт гэрээ, мэдүүлэг хэрэгтэй болно.
Хэрэв компанийн бүх ажилчид цалингаа аваагүй бол шүүхэд нэгэн зэрэг нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай. Энэ нь таны хэргийг нотлоход илүү хялбар болно.
Нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд ажил олгогчийн ажилтанд төлөх ёстой хэмжээг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд бусдын хөрөнгийг ашигласны нөхөн төлбөр, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардах ёстой. Ихэнх тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ нь нэлээд их ач холбогдолтой байдаг, учир нь энэ хэмжээ нь инфляци болон цалин хөлс төлөх ёстой үеэс шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хугацаа хамаарна.
Санхүүгийн маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор л ажил олгогчид нэхэмжлэл гаргах боломжтой тул ажил хаях ёсгүй.
