Цалин хөлсөө өгөхгүй байх эсвэл хойшлуулах асуудал хүн бүрт тулгарч болно. Гэсэн хэдий ч та шударга бус ажил олгогчтой тэмцэх боломжтой бөгөөд тэмцэх ёстой - олсон мөнгөө авах хэд хэдэн арга байдаг.
Ажлын байрыг түдгэлзүүлэх
Таны хөдөлмөр бол ажил олгогчийн худалдаж авдаг нэг төрлийн бараа юм. Хэрэв тэр энэ бүтээгдэхүүнийхээ төлбөрийг зогсоовол цалингийн өрийг барагдтал та хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоох эрхтэй болно. Тиймээс өөрийгөө танин мэдэх хамгийн хялбар арга бол ажилдаа явахаа болих явдал юм. Гэсэн хэдий ч цөөн хэдэн ялгааг ажиглах нь чухал юм.
Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлийг түдгэлзүүлэх чадварыг нэн даруй хийх боломжгүй, гэхдээ зөвхөн цалин хөлсөө өгөх ёстой байсан үеэс хойш ажлын арван таван өдөр өнгөрсний дараа. Хоёрдугаарт, шийдвэрээ ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх нь чухал юм. Та үүнийг биечлэн хийж болно - энэ тохиолдолд та шаардлагатай бол ажил олгогч таны өргөдлийг хүлээн авсныг баталгаажуулах гэрчүүдийг асран халамжлах хэрэгтэй. Та мэдэгдэл бүхий баталгаажуулсан захидал илгээж болно. Захидлыг ажил олгогч хүлээн авсныг танд мэдэгдэх үед та завсарлага авах эрхтэй болно. Гуравдугаарт, бүх мэргэжлээр ажиллахыг түр зогсоохыг зөвшөөрдөггүй. Төрийн болон цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс, түүнчлэн хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэл, иргэдийн амьдралыг хангах чиглэлээр ажилладаг хүмүүст ийм нөлөөллийн арга хэмжээ авахыг хориглоно.
Хэрэв та ажлаа түр зогсоогоод бүх дүрмийн дагуу хийсэн бол ажил олгогч таныг ажил тасалсан гэж ажлаас халах эрхгүй. Ажлаас халсан тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоож, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж шүүхэд хандах ёстой.
Хөдөлмөрийн хяналтын газар
Өр төлбөртэй ажил олгогчийг дарамтлах, түүнийг цалинжуулах өөр нэг арга бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт шалгалт хийх өргөдөл гаргах явдал юм. Танд өр үүссэний дараа үүнийг хэзээ ч хийж болно, гэхдээ шийтгэл нь хугацааг хойшлуулах хугацаанаас шууд хамаарна. Хэрэв цалинг ойрын үед зогсоосон бол ажил олгогч 30 мянган торгуулиар чөлөөлөгдөх боломжтой. Өр төлбөр үүссэн өдрөөс хойш хоёр сарын дараа торгуулийн хэмжээ дөрөв дахин нэмэгдэх болно. Торгуулиас гадна хорих хүртэл хүнд ял шийтгэл оногдуулах боломжтой болно.
Заримдаа хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихгүй байх нь хангалттай бөгөөд зөвхөн ажил олгогчид ийм хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэх нь хангалттай юм. Энэ нь санхүүгийн бэрхшээлээс болж биш, цалин хөлсөө дур мэдэн хойшлуулдаг өртэй хүмүүст нөлөөлж болзошгүй юм.
Шүүхэд хандах
Та шууд шүүхэд хандах боломжтой. Давж заалдах хүсэлтээр хоцрохгүй байх нь чухал бөгөөд цалин хөлсний өр үүссэнээс хойш гурван сарын хугацаа өнгөрөхөөс өмнө үүнийг хийх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ, урьд нь авсан цалингийн хуудас, ажлын номны хуулбар, ажилд орох тушаал зэрэг янз бүрийн баримт бичиг нь таны нэхэмжлэлийн үнэн зөвийг нотлоход тусална.
