Дугтуйнд "саарал" цалин хөлсөлж, хэсэгчлэн төлдөг гэрээгүй ажилладаг өдрүүд өнгөрсөн үе болжээ. Гэхдээ цалин хөлсийг хожимдуулж төлөх асуудал өнөөдрийг хүртэл хамааралтай хэвээр байна. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийн эрхийн талаархи чадваргүй байдлыг ашиглан, цалин хөлсийг хоёр сараас дээш хугацаагаар хойшлуулдаг, эсвэл бүрмөсөн олгохоос татгалздаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилтны эрхийг хамгаалж, ажил олгогчдоо бүрэн хэмжээгээр шүүхэд өгөх боломжийг бүрдүүлдэг.
Цалин хөлс олгохгүй байх тохиолдолд ажилтны үр дүнгүй үйлдэл
Дарга нар цалингаа цаг тухайд нь өгөхгүй бол ажилчдын зан үйлийн үр ашиггүй аргууд байдаг. Жишээлбэл, гомдолтой ажилчидтай холбоо барихыг ихэвчлэн зөвлөдөг хөдөлмөрийн хяналтын газарт зочлох нь мэдээж ажил олгогчийн амьдралыг хүндрүүлэх болно. Гэхдээ ийм шалгалтын ажилтнууд нэлээд удаан, үр дүнгүй ажилладаг. Түүгээр ч зогсохгүй тэдэнд шүүхэд өгдөг бүрэн эрх байхгүй.
Удирдлагад дарамт үзүүлэх өөр нэг эргэлзээтэй арга бол жагсаал цуглаан хийх, хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудыг оролцуулах, бусад нээлттэй арга хэмжээ зохион байгуулах явдал юм. Ийм аргын улмаас маш их чимээ шуугиан гарах болно, гэхдээ та үүгээрээ ялимгүй мэдрэмжийг олж авах болно.
Та мөнгөө өгөөгүй компанийг орхиж, зөрүүдлэн "хаалгыг нь дарах" ёсгүй. Та цалингаа ийм байдлаар буцааж өгөхгүй бөгөөд ажил олгогч зөвхөн ажилтныхаа ийм зан үйлээс ашиг хүртэх болно. Дараахь зүйлийг хийх нь илүү зөв бөгөөд үр дүнтэй байх болно.
Хойшлогдсон цалин хөлсийг хэрхэн яаж шийдвэрлэх вэ
Цалин хөлсөө цаг тухайд нь төлөөгүйгээс хойш хоёр долоо хоногийн дараа та ажил олгогчтой хийх ажлаа түр зогсоох эрхтэй. Та маргааш нь яагаад ажилдаа явахгүй байгаа талаар удирдлагад бичгээр мэдэгдэл бичиж үүнийг хийж болно. Мэдэгдлийг хоёр хувь хэвлэх бөгөөд та болон ажил олгогч эсвэл түүний үүрэг гүйцэтгэгч гарын үсэг зурсан байна.
Хэрэв менежер баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал танай компанийн хаягаар бүртгэгдсэн шуудангаар мэдэгдэл бүхий шуудангаар шуудангаар илгээнэ үү. Мэдэгдэлд гарын үсэг зурснаас хойш ойролцоогоор хоёр долоо хоногийн турш та ажил олгогчийн хариу үйлдлийг гэртээ хүлээж болно. Хэрэв үүнийг дагаж мөрдөөгүй бол өмгөөлөгчдөд зааварчилгаа өгөх эсвэл өөрийн ажиллаж буй компаниас цалин хөлсөө буцааж авах талаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах. Нэхэмжлэлийн мэдэгдлийг энэ ажил олгогчийн эсрэг биш харин таны ажиллаж байсан байгууллагын эсрэг гаргаж байна.
Нэхэмжлэлд танд олгогдоогүй цалин хөлс төдийгүй хууль зүйн үйлчилгээний нөхөн төлбөр, хугацаа хожимдуулсан төлбөр, ёс суртахууны зардал, хэрэв байгаа бол багтаасан байх ёстой. Ийм нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд улсын үүрэг хүлээхгүй.
Ашигтай зөвлөмжүүд
Шүүхэд хандахаасаа өмнө ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийг гэрчлэх магадлалтай хамтран ажиллагсдынхаа дэмжлэгийг авах нь сайн хэрэг. Ажлын байран дээр байхдаа энэ байдлыг нотлох баримт, ажлын байран дээр ирснээ тэмдэглэсэн видео бичлэг, даргатай хийсэн тайлбарын аудио бичлэг гэх мэтийг цуглуул.
