"Ажил олгогчдын хар жагсаалт" гэж нэрлэгддэг нь ажил хайгчдад найдваргүй гэсэн ангилалд багтсан компаниудын нэрийг илчлэх цөөн, гэхдээ нэлээд үр дүнтэй арга болжээ. Та дур зоргоороо авирлаж, хууль зөрчсөний хохирогч болсон тохиолдолд түүний сул зарын зарыг "хазах" боломжтой бусад өргөдөл гаргагчид анхааруулж ажил олгогчийг хар жагсаалтад оруулах эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Интернет дээр та хэрэглэгчид тодорхой компанид ажиллаж байсан туршлагаасаа сэтгэгдлээ илэрхийлдэг олон сайтыг олж болно. Зарим ажил эрхлэлтийн сайтууд хэрэглэгчдэд форумын сайтуудыг өгдөг бөгөөд тэд шударга бус ажил олгогчдын талаар ярьдаг. Нэмж дурдахад, ажилчдаасаа ашиг олдог ажил олгогчдын талаархи жагсаалтыг гаргах, зарлал нийтлэх зорилгоор тусгайлан бүтээсэн порталууд интернетэд байдаг.
Алхам 2
Хэрэв та ажил олгогчоо ийм байдлаар шийтгэхээр шийдсэн бол таны үнэлгээ хэр бодитой болох, хүсэл эрмэлзэл нь гомдлын мэдрэмжээс үүдэлтэй эсэхийг бодох хэрэгтэй. Өөрийнхөө зөв гэдэгт итгэлтэй байвал таны ажиллаж байсан компани интернетэд аль хэдийн гарсан эсэхийг шалгаарай. Хайлтын системд нэрийг нь бичээд хажууд нь оруулаад хайлтын заагчийг оруулна уу: "хар ба цагаан жагсаалт".
Алхам 3
Асуулгын үр дүнг шалгаж, сэтгэгдлийг уншина уу. Та олсон сайтуудынхаа хуудсан дээр өөрөөсөө өмнө бичиж байсан бусад өргөдөл гаргагчдын саналыг нэгтгэн бичиж болно.
Алхам 4
Таны тойм анхных тохиолдолд та үүнийг дурын сайт дээр үлдээж болно, жишээлбэл "Ажил олгогчдын үнэлгээ". Компаниудын үйл ажиллагааны дундаж үнэлгээг таван үзүүлэлтээр бүрдүүлдэг бөгөөд эдгээрийн дагуу та онооны тоогоор үзэсгэлэн гаргаж болно. Эдгээр үзүүлэлтүүдэд: менежмент, үйл явц, боловсон хүчин, цалин хөлс, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилладаг багт хандах хандлага орно. Илүү бодитой байхын тулд мэргэжилтнүүд болон сайтын жирийн зочлогчдын санал хүсэлтийг үндэслэн хувь хүний үнэлгээг бүрдүүлдэг.
Алхам 5
Ойролцоогоор ижил аргаар та бусад портал дээр хуучин ажил олгогчдоо үнэлгээ өгч болно. Тэдний олонх нь хараалын үг хэлэхийг хориглодог бөгөөд түүний тусламжтайгаар үзүүлсэн тоймыг модератор хасах магадлалтайг анхаарна уу.
