Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалжийг хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй нягт холбоотой харилцааг зохицуулах янз бүрийн зохицуулалт гэж нэрлэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн янз бүрийн эх сурвалжууд байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоо байгаа эх сурвалж нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг эрх зүйн актад илэрхийлэх хэлбэр байж болно. Ийм актууд нь зөвхөн хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулдаг эсвэл нарийн төвөгтэй байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх сурвалжийг тогтоосон байгууллагууд хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх сурвалжуудын үндсэн төрлүүд
Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх үүсвэрийн стандарт ангилал нь тэдгээрийг хууль ёсны хүчээр тараах явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн чухал эх сурвалжуудыг ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомж, олон улсын дүрэм журам, ОХУ-ын субъектуудын хууль, Ерөнхийлөгчийн зарлиг, засгийн газрын тогтоол, газар, яамдын журам, нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын акт, орон нутгийн дүрэм журам гэж үздэг.
ОХУ-ын Үндсэн хуулиар хууль ёсны эх сурвалжуудын хамгийн сүүлийн байр суурийг эзэлдэггүй. Энэ нь хууль ёсны хамгийн өндөр хүчин төгөлдөр бөгөөд хөдөлмөрийн иргэний үндсэн эрхийг баталгаажуулдаг. Холбооны гол хуулийг Хөдөлмөрийн тухай хууль гэж үздэг. Хууль нь ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг хянах боломжтой бөгөөд хөдөлмөрийн хэвийн үйл ажиллагааны хамгийн дээд түвшинг бий болгохыг шаарддаг. Ерөнхийлөгчийн зарлигууд нь дагалдах хуулиудын дунд гол байр суурь эзэлдэг. Хамгийн гол нь тэдгээр нь одоогийн Үндсэн хуультай зөрчилдөхгүй байх явдал юм. Төрийн тэргүүний баталсан бүх актыг хөдөлмөрийн хуулийн эх сурвалж гэж үзэж болохгүй.
ОХУ-ын засгийн газрын тогтоолуудын хувьд эдгээр нь илүү давуу эрх зүйн актуудыг нэгтгэх, тодруулахад чиглэсэн гүйцэтгэх засаглалын актууд юм. Нийгмийн түншлэлийн хэлэлцээрийг хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ эх сурвалж гэж үзэж болно. Нийгмийн түншүүд бол ажилчид, ажил олгогчдын төлөөлөл юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх сурвалж болж чадах орон нутгийн зохицуулалтууд бас чухал юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх сурвалжуудын бусад ангилал
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх эх сурвалжийг дараахь байдлаар хувааж болно.
- хууль, тогтоол, тогтоол, журмын тухай актын хэлбэрийн дагуу;
- холбооны, салбар, нутаг дэвсгэрийн үйл ажиллагааны цар хүрээний дагуу;
- салбарын харьяаллаар цогцолбор, салбарын онцлогт;
- ерөнхий ба тусгай зохицуулалтын нормативын шинж чанараар;
- кодлогдсон ба кодлогдсон бус гэж ерөнхийлөх зэргээр.
