Ажил олгогч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цалин хөлс олгох журмыг тогтоодог. Гэхдээ ажил олгогч нэг шалтгаанаар өөр хүний ажлын хөлсийг цаг тухайд нь төлөх боломжгүй эсвэл хүсэхгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан эрхээ хамгаалах хэд хэдэн боломжуудтай байдаг.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Үндсэн хууль;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - интернетэд холбогдсон компьютер.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гэрээнд заасан хугацаа 15 хоног өнгөрсний дараа хүлээх хэрэгтэй. Зөвхөн энэ мөчөөс л та идэвхтэй үйлдлүүдийг эхлүүлж болно. Та ажилдаа явахгүй байх эрхтэй боловч ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ талаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд заасан болно. Энэ мөчөөс эхлэн та ажил хаялт зохион байгуулж болох боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 409-р зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлтэй танилцахаа бүү мартаарай.
Алхам 2
Үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын холбоо байдаг аж ахуйн нэгжийн ажилтан хөдөлмөрийн маргааны хороонд хандаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ийм комисст аж ахуйн нэгжийн захиргаа, ажилчдын төлөөлөгчид багтдаг. Ажилтнууд төлөөлөгчөө сонгож, захиргаа нь томилдог. Ийм комисст өргөдөл гаргах хугацаа нь ажилтан эрх нь зөрчигдсөнийг мэдсэнээс хойш 3 сарын хугацаа юм. Энэ байгууллагын шийдвэр нь хоёр тал хоёулаа заавал дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч үүнийг биелүүлээгүй бол ажилтанд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албатай холбоо барьж болох баримт бичиг олгоно. Хөдөлмөрийн маргааны хороо өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор давж заалдах гомдлыг авч хэлэлцэх бөгөөд 3 хоногийн хугацаанд шийдвэрлүүлэхэд хугацаа өгнө
Алхам 3
Хэрэв аж ахуйн нэгж дээр хөдөлмөрийн маргааны хороо байхгүй бол Хөдөлмөрийн улсын байцаагчид хандана уу. Энэ байгууллагын үүрэг бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, түүний дотор цалин хөлстэй холбоотой асуудлыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих явдал юм. Та Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн албан ёсны вэбсайтаар дамжуулан цахим хүлээн авах газартай холбоо барьж болно.
Алхам 4
Прокурорын байгууллага нь эрх нь зөрчигдсөн ажилтанд тусалж болно. Төлбөрийн хугацаа 2 сараар хэтэрсэн тохиолдолд гомдол гаргадаг. Үүнийг орон нутгийн прокурорын газартай шууд холбоо барьж, цахим хүлээн авалт хийх замаар хийж болно. Прокурорын байгууллага ажил олгогч өр төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Үгүй бол торгууль ногдуулсан ажил олгогч ихэвчлэн алддаг хуулийн журам эхэлдэг. Үүний дараа шүүхийн шийдвэр гарч, биелүүлээгүй тохиолдолд шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа эхэлнэ.
Алхам 5
Ажилтан өөрөө цалин хөлс нь зөвхөн нэг өдөр хойшлогдсон байсан ч гэсэн шүүхийн журмыг эхлүүлж болно. Энэ тохиолдолд ерөнхий харьяаллын шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай байна. Нэхэмжлэлийг чөлөөт хэлбэрээр бичсэн боловч хэргийн бүх нөхцөл байдлыг тодорхой, тодорхой илэрхийлэх шаардлагатай байна.
