Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж
Амралт
Ажил, амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүхэл бүтэн бүлгийг чөлөө олгох, ашиглах журамд зориулав. Ерөнхий дүрмээр ажилтанд хуанлийн хорин найман өдрийн ээлжийн амралт олгоно. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг, жишээлбэл, аюултай, хортой нөхцлөөр ажил хийдэг, Алс Хойд хэсэгт ажилладаг ажилчдын цалин хөлсний нэмэлт амралт, бусад.
Ажлын онцлогтой холбоотой ажилчдын тодорхой ангилалд жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.
Ажлын онцлог шинж чанараар жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон ажилчдын ангиллын жагсаалт, түүнчлэн энэ амралтын хамгийн бага хугацаа, түүнийг олгох нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.
Дүрэмд зургаан сар ажилласан ажилтанд чөлөө олгохоор заасан боловч энэ журамд үл хамаарах зүйл бас бий. Ялангуяа ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр энэ хугацааг богиносгох боломжтой.
Нэмж дурдахад, ажилчдын дарааллын дагуу гаргасан амралтын хуваарийг хадгалах шаардлагатай байгаа тул амралтын хуваарийг ажил олгогч батлах ёстой. Амралтын хуваарийг батлах хугацаа нь хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногоос илүүгүй байна. Амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх нь ажилтан болон ажил олгогч хоёуланд нь заавал байх ёстой. Зарим тохиолдолд амралтаа сунгах, хойшлуулах боломжтой байдаг.
Түүнчлэн, ажил олгогч нь ажилтныг амралтаас нь эргүүлэн татах боломжтой боловч түүнийг амралтаас нь эргүүлэн татахын тулд ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай байна.
Амралтыг хэсэг болгон хуваах
Амралтаа хэсэгчлэн хуваах боломжтой. Жилийн туршид амралтаа хэсэгчлэн хуваахдаа нэг хэсэг нь арван дөрвөн өдөр байх ёстой бөгөөд үлдсэн хэсэг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны дагуу дур мэдэн дарааллаар боломжтой байдаг.
Жил бүрийн цалинтай чөлөө бүрийн хуанлийн 28 хоногоос хэтрэх хэсгийг жилийн цалинтай чөлөөг нэгтгэх, эсхүл дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхдээ хуанлийн 28 хоногоос хэтрүүлэх хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө, түүнчлэн хортой, (эсвэл) хортой ажил эрхэлж байгаа ажилчдын цалин хөлсний нэмэгдэл амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг орлуулахыг зөвшөөрөхгүй. зохих нөхцөлд ажиллах хөдөлмөрийн нөхцөл. (ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг төлөхөөс бусад тохиолдолд, мөн энэ хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд).
