Хөдөлмөрийн маргааныг авч үзсэн практик нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын ихэнх зөрчил нь боловсон хүчний хууль ёсны эрхийг зөрчсөнтэй холбоотой болохыг харуулж байна. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах, цалин хөлс олгох нөхцөл, дүрмийг зөрчих, илүү цагаар, илүү цагаар ажилласны төлбөр төлөхгүй байх тохиолдол гардаг. Ажил олгогч эрх зөрчсөн талаар та хаана гомдол гаргаж болох вэ?
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - паспорт;
- - ажлын номны хуулбар;
- - хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
- - хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөнийг нотолсон баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Танай байгууллага, аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн маргааны хороо ажилладаг эсэхийг олж мэд. Ийм байгууллагыг ихэвчлэн ажил олгогч ба хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны төлөөллөөс бүрдүүлдэг. Асуултаа комисст оруулна уу. Энэ байгууллагын чадамжид хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэх асуудал орно. Үл хамаарах зүйл нь ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилд авахаас татгалзахтай холбоотой маргаан юм.
Алхам 2
Орон нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах. Энэхүү байгууллага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, энэ чиглэлээр олон тооны хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Ажил олгогчид гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг бичгээр гаргаж, зөрчлийн талаархи бодит баримтыг зааж, баримт бичгийг хавсаргана уу. Сарын дотор таны гомдлыг авч хэлэлцэх бөгөөд шалгалтын үр дүнд ажил олгогч зөрчлийг арилгахыг шаардсан бичгээр тушаал авна.
Алхам 3
Прокурорын байгууллагад аж ахуйн нэгж, байгууллагынхаа хаягаар мэдэгдэл бичнэ үү. Хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн тухай мэдээлж, хүчирхийлэл үйлдэгчийг шүүхэд шилжүүлэх, зөрчигдсөн эрхийг сэргээхийн тулд прокуророос шалгахыг хүс. Ийм мэдэгдлийг прокурорын байгууллагад шуудангаар илгээж эсвэл албанд хүлээлгэн өгч болно. Зөрчлийн төрлөөс хамааран ажил олгогчийг зөвхөн захиргааны төдийгүй эрүүгийн хариуцлагад татах боломжтой.
Алхам 4
Асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэх боломжийг авч үзье. Жишээлбэл, хэрэв таны нэхэмжлэлийн мөн чанар нь ажил олгогч танд гурван сарын хугацаанд цалин хөлс өгөөгүй гэсэн үг юм бол та шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Батлах баримт бичгийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын дэвтэр, ажил олгогчийн тушаал, тушаалын хуулбар, зөрчлийн өмнөх хугацааны цалингийн хуудсыг ирүүлнэ үү. Нэхэмжлэлийг нэхэмжлэгчийн оршин суугаа газар болон хариуцагчийн байршилд гаргаж болно. Хөдөлмөрийн маргаанд хэргийг хянан шийдвэрлэхэд улсын татвар ногдуулдаггүй.
