Олон ажилчдын хувьд ажлаас халах нь гэнэтийн бөгөөд таагүй мөч юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж хууль ёсны биш юм. Дараа нь тухайн хүнд үнэнийг бусад тохиолдлуудад хүлээн зөвшөөрөх эсвэл үргэлжлүүлэн эрэлхийлэх гэсэн хоёр сонголт байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлаас халахад өрсөлдөх нь хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан юм. Маргааныг аж ахуйн нэгжид байгаа хөдөлмөрийн маргааны хороо болон шүүх хоёуланг нь авч үзэж болно. Ажлаас халагдсан ажилтан зөрчигдсөн хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахын тулд хаанаас хандахаа өөрөө шийдэж болно.
Алхам 2
Ажилтан нь ажил олгогчтой үүссэн зөрчилдөөнийг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн маргааны хороонд хэлэлцүүлэхээр шилжүүлэхээр шийдсэн тохиолдолд тэр холбогдох мэдэгдлийг тэнд бичих ёстой. Өргөдөл гаргахын тулд ажилтанд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын хугацаа өгдөг. Комисс хүлээн авсан өргөдлийг 10 хоногийн дотор ажилтан, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг байлцуулан хуралдаанаараа хэлэлцэх ёстой.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн маргааны хороо өргөдлийг авч хэлэлцээд шийдвэр гаргадаг. Ажилтан эсвэл аж ахуйн нэгжийн захиргаатай санал зөрөлдсөн тохиолдолд арав хоногийн дотор шүүхэд гомдол гаргаж болно. Хэрэв комисс ажлаас халах хууль бус байдлын талаар шийдвэр гаргасан бол ажил олгогч 3 хоногийн дотор сайн дураар биелүүлэх ёстой. Үгүй бол ажилтан сарын дотор хөдөлмөрийн маргааны хорооноос гүйцэтгэх баримт бичигт хамаарах гэрчилгээ авах ёстой. Үүний дараа түүний ажилтан шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид шилжүүлэн өгөх ёстой.
Алхам 4
Ажилтан ажлаас халагдсаныхаа эсрэг шүүхэд хандаж болно. Үүний тулд ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг шүүхэд хүргүүлдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт болон бусад нотлох баримтыг иш татан халах хууль бус болохыг нотолсон тайлбарыг тодорхой тайлбарласан байх ёстой. Нэхэмжлэлд ажил дээрээ эгүүлэн тогтоолгох хүсэлтээс гадна хөдөлмөрийн хөлс, албадан ажилгүй байсан хугацааны нөхөн төлбөрийг гаргуулах нэхэмжлэлийг агуулж болно.
Алхам 5
Ажилтны сонголтоор нэхэмжлэлийг түүний оршин суудаг газар эсвэл аж ахуйн нэгжийн байршил дахь дүүргийн (хотын) шүүхэд гаргана. Шүүх ажилтны талд шийдвэр гаргахдаа түүнийг зарласан цагаас эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлэхээс татгалзвал энэ нь мөн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид албадан гүйцэтгэгдэх ёстой.
