Аж ахуйн нэгжийн удирдлага амралтын өдрөө өөр цаг руу шилжүүлэхийг хүсч байгаа тохиолдолд нөхцөл байдал ховор тохиолддог. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажил олгогчид ийм эрх байхгүй боловч хүссэн журмыг хэрэгжүүлэх хууль эрх зүйн тодорхой аргууд байдаг.
Шаардлагатай
- - амралтын өдөр тогтоох тушаал;
- - нэг өдрийн амралт хүссэн ажилтны өргөдөл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний хууль ёсны аргыг ашигла: хүссэн амралтын өдрөө зарлаж тушаал гаргана. 2007 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн Роструд N 5202-6-0-ийн захидлын дагуу үүнийг дур зоргоороо боловсруулсан орон нутгийн норматив актаар дамжуулан хэрэгжүүлж болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд төлбөртэй байх бөгөөд ажилтны ашиг сонирхлыг хөндөхгүй. Гэсэн хэдий ч ийм шилжүүлэг нь бүрэн бус бөгөөд зөвхөн хууль ёсны аргаар гаргасан нэмэлт амралтын өдрийг илэрхийлнэ.
Алхам 2
Ажилтнуудаа амралтын өдөр ажиллуулж, ажлын өдөр нь тэдэнд чөлөө олгоно. Энэ нөхцөлд хууль тогтоомжийн зарим шинж чанарыг харгалзан үзэх нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь ажилчин бүтэн бүтэн өдөр ажилласан тохиолдолд л ажилтанд чөлөөт цагаар амрах өдөр олгох эрхтэй. Та зөвхөн амралтын өдрийг урагшлуулах боломжтой. Түүнчлэн, ямар нэгэн онцгой нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд амралтын өдрөөр ажил эрхлэх нь зөвхөн ажилтан ба үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авсны дараа (хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа бол) хийж болно. Түүнчлэн, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд давхар төлбөр төлөхийн оронд нэмэлт амралтын өдөр олгохыг зөвшөөрөх шаардлагатай болно.
Алхам 3
Ажилчдаас цалингүй нэг өдрийн чөлөө авах өргөдөл бичихийг хүс. Ирээдүйд та хуулиар ямар нэгэн шалтгаанаар урамшуулал олгохыг зөвшөөрсөн тул та орлогын алдагдлаа урамшууллаар нөхөх боломжтой. Та мөн ажлын нэг өдрийг эхний аргын адил төлбөртэй амралт болгон зарлаж болно. Энэ сонголт нь зөвхөн нэг сул талтай: ажилтан зөвхөн хувийн зөвшөөрлөөр "чөлөөт өдөр" -ийн өргөдөл гаргах эрхтэй бөгөөд үүнийг шаардах арга байхгүй. Удирдлагын ийм аливаа захиалгыг хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүдүүлгээр зөрчсөн гэж үзнэ.
