Ажилд авах хүн бол нээлттэй албан тушаалд томилогдох менежер эсвэл ажилд зуучлагч юм. Үүний гол зорилтууд нь бизнесийн шинж чанаруудын хувьд тухайн албан тушаалд тохирсон, компанийн корпорацийн соёлд хамгийн тохиромжтой тохирох нэр дэвшигчдийг хайх, батлах ажил орно.
Ажилд авах ажилтан гэдэг нь эрэл хайгуул, ажилд зуучлах ажил гүйцэтгэж буй ажилтан юм. Тэрээр өөрөө ажилладаг тодорхой компанид ажилчдаа элсүүлэх, ажилд зуучлах агентлагт ажиллаж, үйлчлүүлэгч-ажил олгогчдын хүсэлтийг биелүүлэх боломжтой. Тэдний функциональ үүрэг нь бараг ижил байдаг боловч өгсөн үүрэг даалгавар нь ихээхэн ялгаатай байж болно.
Ажилд авах мэргэжил сонгохдоо энэ нь юуны түрүүнд хүмүүстэй ажиллах явдал гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Сэтгэл судлаачид, эдийн засагчид, багш нар энэ байрлалд тухтай, өөртөө итгэлтэй байдаг. Нэр дэвшигчдийг байнга эрж хайх, үр дүнтэй ярилцлага, тест хийх, туршлага, ур чадварыг үнэлэх нь ажилд зуучлагчдын үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл юм.
Компани дахь ажилд зуучлагч
Ажилд авах хүн компанид менежер эсвэл ажилд зуучлагчаар ажилд ордог.
Түүний функциональ үүрэг бол нэр дэвшигчийн танилцуулгыг гаргах, сурталчилгааны кампанит ажил, ярилцлага хийх, шинэ ажилчдыг дасан зохицуулах арга хэмжээ багтдаг.
Нэр дэвшигчийн танилцуулгыг бүрдүүлэх
Энэ ажлыг бүтцийн нэгжийн даргатай хамгийн сайн хийдэг. Хөрөг зургийг нарийвчлан зурах тусам нээлттэй ажлын байрны ажилтан олох нь илүү хялбар болно. Нэр дэвшигчид тавигдах бүх шаардлагыг өргөдөлд тусгасан байх ёстой. Нэгдмэл стандарт байхгүй. Компани бүр боловсон хүчнийг сонгох өөрийн хэлбэртэй байж болно
Зар сурталчилгааны компани
Энэ нь:
- сул орон тоог хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэх
- ажлын байрны сайт дээр өргөдөл байрлуулах
- Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүсийн төвтэй харилцан ажиллах
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн хөдөлмөрийн яармагт оролцох
- дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагуудад нээлттэй өдөрлөг
- нэр дэвшигчдийн мэдээллийн сантай ажиллах.
Ярилцлага
Дүрмээр бол ажилд зуучлагч нь эхний ярилцлага, шууд удирдагчтай хийсэн эцсийн ярилцлага, зарлагдсан сул орон тоонд нэр дэвшигчийн эцсийн баталгааг явуулдаг.
Боловсон хүчнийг дасан зохицуулах арга хэмжээ авах
Нэр дэвшигчийн сонголт хэр зөв байсан, туршилтын хугацаа харуулах болно. Өөр өөр албан тушаалын хувьд энэ нь нэгээс зургаан сар хүртэл байж болно.
Ажилд авах агентлагт ажилд зуучлагч
Ажилд авах агентлагт ажилд зуучлагчийн байр суурийг ажилд зуучлах мэргэжилтэн эсвэл зөвлөх гэж нэрлэдэг. Гол үүрэг нь компанид ажилд зуучлагчийн үүрэгтэй ижил байдаг. Гэхдээ ажилд зуучлах агентлагт ажиллах онцлог шинж чанарууд нь хэд хэдэн ялгаатай байдаг.
Тэдгээрийн нэг нь: үйлчлүүлэгч-ажил олгогчид олон байх тусам нэр дэвшигчдийг хайх, сонгох өргөдөл илүү их бөглөгдсөн байдаг. Өргөдөл бөглөх тусам цалин өндөр болно. Үүний дагуу, ажилд зуучлах байгууллагад ажилд зуучлагчдад тавигдах шаардлага нь компанид ижил төстэй албан тушаалд томилогдохоос илүү хатуу байдаг. Энэ нь хүмүүстэй бүтээлчээр харилцах, ярилцлага хийх чадвартай байхаас гадна үйлчлүүлэгчид / ажил олгогчидтой үр дүнтэй хэлэлцээр хийх чадварыг шаарддаг. Борлуулалтын туршлага нь бас хэрэгтэй байдаг.
Хураангуй
Ажилд элсэгчийн мэргэжил эрхэм зорилготой байдаг. Үндсэндээ энэ нь ажил олгогч тохирох ажил хайж байгаа нэр дэвшигчтэй уулзахад тусалдаг бөгөөд хоёр талдаа тусалдаг.
Ноён хутагтыг их хариуцлагатай хослуулдаг. Энэ нь нэр дэвшигчийг сонгохдоо андуурахгүй байхаас бүрдэнэ. Үгүй бол ажилд зуучлагчийн хяналт нь компанид үнэтэй байж болно. Тиймээс ажилд зуучлагчийн гол үүрэг бол үнэ цэнэтэй нэр дэвшигчийг зөв цагт нь хайж олох, өргөдөл гаргагч болон нэр дэвшигчийг ажилд авсан компанид аль алинд нь хамгийн сайн сонголтыг санал болгох явдал юм.
