Удирдагч нь зөвхөн өөрийн ажиллаж буй талбайн туршлагатай байхаас гадна хувь хүний тодорхой шинж чанаруудтай байх ёстой. Хэрэв та босс болохыг хүсвэл таны зан чанар төгс боссын хөрөгтэй тохирч байгаа эсэхийг шалгаарай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Мэргэжлийн ур чадвар бол боссын эзэмших ёстой гол чанар юм. Тэрбээр салбараа доод албан тушаалтнуудаасаа илүү сайн ойлгож, зөвлөгөө өгөх эсвэл энэ тохиолдолд хэнтэй холбоо барихыг санал болгох ёстой. Хэлтсийнхээ ажилд муу чиглүүлдэг удирдагч нь хамт олноос хүндлэл төрүүлж чадахгүй.
Алхам 2
Доод түвшний ажилтнуудад итгэх итгэлийг олж авахын тулд босс шийдэмгий байх ёстой. Өөртөө итгэх итгэл, цаг тухайд нь шийдвэр гаргах чадвар нь түүнийг хамт ажиллагсдаас нь ялгаж өгдөг. Байнга эргэлзэж, бодлоо өөрчилдөг ажилтан сайн удирдагч байж чадахгүй.
Алхам 3
Хэрэв та босс болохыг хүсвэл маш олон үүрэг хариуцлага хүлээхэд бэлтгэ. Хэцүү нөхцөл байдалд байгаа бүх зүйлийг өөртөө авч чадахгүй, ажилчдынхаа өмнөөс хариулж чадахгүй байгаа хүн дарга болж жүжиглэх зохистой биш юм. Дарга нь зөвхөн ажлын мөч төдийгүй баг дахь сахилга бат, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн дүрмийг сахих үүрэгтэй.
Алхам 4
Мэргэн ухаан бол сайн боссын хийж чадах зүйл юм. Дарангуйлагч гэж дуудуулахгүйн тулд түүний шийдвэрүүд логик байх ёстой. Удирдагч алсын хараатай, ухаалаг, овсгоо самбаагаа харуулах төлөвтэй байна. Мэргэжлийн болон амьдралын арвин туршлага нь бас илүүц биш байх болно.
Алхам 5
Сайн удирдагч нийтэч байх хэрэгтэй. Тэрээр багийн доторх уур амьсгалыг хариуцдаг. Хэрэв дарга нь ажилтан бүрт хандах хандлагыг олж чадахгүй бол ажлын байран дахь дэг журам, уялдаа холбоо байхгүй болно. Нэмж дурдахад дарга нь ажлынхаа зарим асуудлыг хэлтсийн гадуур хэлэлцүүлэхээр байнга оруулж ирдэг. Тэднийг дээд удирдлага эсвэл холбогдох хэлтэстэй уялдуулах нь өөрсдийн үзэл бодлыг итгүүлэх, холбоо тогтоох, маргах чадварыг шаарддаг.
Алхам 6
Төгс дарга нь бодитой байх ёстой. Шударга ёс нь ажилтан бүрийн нийтлэг зорилгод оруулсан хувь нэмрийг мэдэгдэхүйц үнэлж, үнэлж байснаар илэрдэг. Нэмж дурдахад энэхүү чанар нь баг дахь зөрчил, санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэхэд тусалдаг.
Алхам 7
Жинхэнэ удирдагч өөрөө яаж шаардаж, тууштай байдлаа харуулахыг мэддэг. Үгүй бол доод албан тушаалтнууд үүнээс олс татна. Заримдаа дарга нь ажилчдаа хүсээгүй зүйлийг нь хийлгэх хэрэгтэй болдог. Үүнийг хийж чадахгүй дарга нь бусдын үүргийг өөрөө гүйцэтгэнэ.
Алхам 8
Дарга нь ажилсаг, эрч хүчтэй байх ёстой. Энэ бол тэр багтаа үлгэр дуурайлал үзүүлэх, хамт ажиллагсдад өөрийн хөтөчөөр халдварлах ёстой. Дарга нь идэвхгүй, санаачлаггүй бол ажилчид нь ч мөн адил.
