Ажилчин хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэхдээ аж ахуйн нэгжээс халагдсан тохиолдолд тэрээр энэ байгууллагад цалингийн гэрчилгээ бөглөхийг хүсч болно. Тэрбээр ажилтны талаархи шаардлагатай мэдээлэл, өмнөх гурван сарын ажлын цалингийн талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай баримт бичгийн хэлбэрийг танилцуулж байна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээний хуудас;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - боловсон хүчний баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - ажилтны сүүлийн 12 сарын цалин хөлс;
- - тооцоолуур.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв танай компани корпорацийн тамгатай бол гэрчилгээний хуудасны зүүн дээд буланд байрлуулна уу. Баруун талд гэрчилгээний дагуу байгууллагын татвар төлөгчийн таних дугаарыг оруулна уу. Татварын байцаагч нартай зөрчилдөхгүй байхын тулд энэ дугаарыг зааж өгөх ёстой, учир нь шалгалтын явцад ажилтны мөнгөний тэтгэмжийн хэмжээ буруу байгааг илрүүлэх боломжтой болно.
Алхам 2
"Гаргасан гр." Баганад өмнө нь танай компанид ажиллаж байсан ажилтны хувийн мэдээллийг оруулах. Энэ ажилтан танай аж ахуйн нэгжид ажилд орох, ажлаас халах тушаал, түүний ажлын дэвтэрт бичсэн тушаалын дагуу ажилласан хугацааг заана уу. Хэрэв мэргэжилтэн хагас цагаар томилогдсон бол цагийн ажлын долоо хоног (өдөр) нэвтрүүлсэн хугацааг зааж өгнө.
Алхам 3
Ажилтны сарын дундаж орлогыг тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд хуанлийн сүүлийн 12 сард ажилтанд өгсөн бэлэн мөнгөний төлбөрийг нэмнэ үү. Тэдний дүн нь шагнал, цалин, нэмэлт төлбөр орно. Өөрийн буруугаас болж мэргэжилтэн цалингүй чөлөө авсан, ажилгүй байсан, ажилгүй байсан өдрийг хасах нь зүйтэй. Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу хүлээн авсан дүнг тухайн хугацааны ажлын өдрийн тоогоор хуваана. Тиймээс та ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох болно. Үүнийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүл. Үр дүнг тохирох нүдэнд бичнэ үү.
Алхам 4
Хэрэв ажилтанд сүүлийн 12 сарын хугацаанд дундаж цалин хөлсний тооцоонд ороогүй хугацаа байсан бол (өөрийн зардлаар амрах, ажил таслах, ажилтны буруугаас болж сул зогсолт хийх, эцэг эхийн амралт, сургалтын төлбөргүй чөлөө). шалтгааныг харуулсан зохих догол мөр …
Алхам 5
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээг компанийн нягтлан бодогч, ерөнхий нягтлан бодогч, аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсэг (албан тушаал, овог, нэрний эхний үсгийг зааж) баталгаажуулна. Энэхүү гэрчилгээнд заасан мэдээлэл нь дээр дурдсан хүмүүсийн үүрэг хариуцлага гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Хэрэв дагаж мөрдөөгүй бол ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу шийтгэж болно.
