Ихэнх тохиолдолд танил, хамаатан садан, найз нөхдөөсөө хэн нэгэн нь менежер хийдэг гэж сонсдог. Сүүлийн үед энэ мэргэжил маш их түгээмэл болж байна. Энэ мэргэжил юу вэ гэж зарим хүмүүс гайхдаг. Менежерүүдийг хэд хэдэн ангилалд хуваадаг бөгөөд тус бүр нь тодорхой чиг үүргийг хариуцаж, тодорхой үүрэг хариуцлагаа хэрэгжүүлдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Энэ салбарын нэг ангилал бол борлуулалтын менежерүүд юм. Эхлэх дундаж цалин нь 550 доллар бөгөөд таны хийсэн хэлцэл бүрээс урамшуулал болон бүх төрлийн урамшууллыг тооцохгүй болно. Энэ албан тушаалд ажил олгогчид нийтэч, нийтэч, хариуцлагатай хүмүүсийг сонгохыг хичээдэг. Борлуулалтын туршлагатай 25-35 насны нэр дэвшигчдэд давуу эрх олгоно. Тэдний гол үүрэг бол шинэ үйлчлүүлэгчдийг хайж олох, татах, одоо байгаа үйлчлүүлэгчидтэй өндөр чанартай хамтын ажиллагаа, компанийн бүтээгдэхүүнийг сурталчлах, амжилттай хэлэлцээр хийх, шинэ гэрээ байгуулах явдал юм.
Алхам 2
Маркетингийн менежерүүд менежментийн төрөлд дараагийн байр эзэлдэг. Маркетеруудад санал болгож буй сул ажлын байр нь ажлын онцлог шинж чанараараа хоорондоо төстэй байдаггүй. Энэ нь компани тус бүр өөрийн сурталчилгааны бодлоготой байдаг тул маркетингийн тодорхой арга хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай болдог. Энэхүү мэргэжлийн ангиллын анхны цалин 800 орчим доллар байна. Тэдний үйл ажиллагаа нь бүхэл бүтэн компанийн ажилд шууд нөлөөлдөг бөгөөд үүний үр дүнд тэд бусад менежерүүдээс өндөр хариуцлагатай байхыг шаарддаг.
Алхам 3
Бүх менежерүүдийн дунд хамгийн өндөр цалинтай ангиллыг топ менежерүүд гэж үздэг. Тэдэнд асар их хүч чадал өгдөг тул дарга нар нь тэднээс өндөр мэдлэг, хариуцлага хүлээдэг. Мэргэшсэн мэдлэгээс гадна олон ажилтнууд тэдний өмнө хариуцлага хүлээдэг тул ажилтнуудын менежментийн чиглэлээр мэдлэгтэй байхыг шаарддаг. Топ менежерүүд бүх төрлийн сургалт, төрөлжсөн сургалтанд тогтмол хамрагддаг. Үүний зэрэгцээ тэдний шууд ур чадварыг дээшлүүлэх төдийгүй менежментийн чиглэлээр шинэ ур чадвар эзэмших зорилго тавьжээ. Тэдний цалин сард 1000 гаруй доллар байдаг.
Алхам 4
Менежментийн салбар дахь өөр нэг салбар бол хүний нөөцийн менежерүүд юм. Тэдний нэр нь маш их зүйлийг тайлбарладаг: одоо байгаа ажилтнуудаа удирддаг. Тэдний шууд үүрэг бол боловсон хүчнийг сонгох, тэдний үйл ажиллагааг бодитой үнэлэх, түүнчлэн ажилчдын хүсэл эрмэлзэл, сургалт юм. Менежментийн мэргэжилтнүүд байгууллагын ажиллах хүчний чанарт болон баг доторх харилцаанд чухал нөлөө үзүүлдэг. Энэ бүхэн нь компанийн зах зээл дээрх үр дүнтэй ажилд хувь нэмэр оруулдаг. Ажил олгогч нь ажилчдаа чанартай сонгон шалгаруулж авахын тулд сард дунджаар 630 доллар төлөхөд бэлэн байдаг.
