Ажилтны зэрэглэл буурах нь ажилтан болон хүний нөөцийн менежерийн хувьд туйлын эмзэг асуудал юм. Гэсэн хэдий ч заримдаа объектив шалтгаанаар үүнийг хийх шаардлагатай болдог. Хуулийн дагуу энэхүү журмыг хэрхэн албан ёсны болгох талаар авч үзье.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтнуудаа албан тушаал бууруулах талуудын тохиролцоогоор, эсвэл гэрчилгээжүүлэлт хийж, тухайн албан тушаалд тэнцэхгүй байгааг тодорхойлох хууль ёсны хоёр арга бий. Мэдээжийн хэрэг, эхний арга нь хамгийн тохиромжтой. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтантай тохиролцох хэрэгтэй. Хэрэв тэр өөрөө маш олон алдаануудыг орхисон бөгөөд энэ албан тушаалд байх боломжгүй гэдгээ ойлгож байгаа бол дүрмийн дагуу албан тушаал буурахтай тохиролцох эсвэл шинэ ажил хайж эхлэх болно.
Алхам 2
Гэсэн хэдий ч ихэнх ажилчид өөрсдийн тушаал буурахыг хүсэхгүй байгаа нь ойлгомжтой юм. Энэ тохиолдолд ажилтныг гэрчилгээжүүлсний дараа зэрэглэлийг бууруулж болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйлд заасны дагуу хангалтгүй мэргэшлийг гэрчилгээний үр дүнгээр албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Энэ нь компани ажилчдынхаа гэрчилгээжүүлэлтийг хийх шаардлагатай гэсэн үг бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүй байгааг харуулах болно.
Алхам 3
Компани нь боловсон хүчний гэрчилгээжүүлэлтийг тогтмол явуулж, гэрчилгээжүүлэлтийг хэрхэн яаж хийх, тодорхой албан тушаалд мэргэшсэн ажилтнууд ямар үр дүнг үзүүлэх ёстойг тэмдэглэсэн баримт бичигтэй байх нь хамгийн сайн арга юм. Хэрэв ийм баталгаажуулалт хийгдээгүй бол үүнийг зохион байгуулах шаардлагатай болно. Гэрчилгээжүүлэхийн тулд компанийн удирдагчид, хүний нөөцийн менежерүүд болон компанийн бусад ажилчдаас (шаардлагатай бол) гэрчилгээжүүлэх комисс байгуулна. Албан тушаал дээрээ нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, тэтгэвэр авагчид л гэрчилгээ олгохгүй.
Алхам 4
Гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн (хэрэв тэд хангалтгүй тохиолдолд) ажил олгогч нь ажилтны албан тушаал буурах, ажлаас халах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх (цалин, эрх мэдэл гэх мэт) эрхтэй.
