Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бол туйлын чухал баримт бичиг юм. Гэсэн хэдий ч удаан хугацааны туршид энэхүү баримт бичгийн дизайн, зөв бүртгэлд зохих ёсоор анхаарал хандуулаагүй болно. Ажлын номны маягтуудыг хамгийн ойрын мэдээллийн мухлагаас хялбархан худалдаж авдаг байсан бөгөөд урьд өмнө ажилгүй байсан, шударга бус нийтлэлээр халагдсан хүн шинэ баримт бичигтэй шинэ ажилд орж ирсэн.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв танд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийн үнэн зөвийг шалгах даалгавар тулгарсан бол энэ даалгавар нь бага зэрэг хэлэхэд энэ нь тийм ч амар зүйл биш, ялангуяа 2004 оноос өмнө гаргасан баримт бичгийн тухайд. 2004 онд гарсан ба дараа нь гарсан хөдөлмөрийн дэвтэр нь хамгийн сүүлийн үеийн технологийг ашиглан хийгдсэн бөгөөд хуурамч мөнгөнөөс хамгаалах зорилготой юм. Ийм хөдөлмөрийг зөвхөн боловсон хүчний үйлчилгээнд зардаг тул ажилтнууд биечлэн олж авах боломжгүй байдаг. Эдгээр нь хэд хэдэн түвшний хамгаалалт өгдөг: гэрэлд харагддаг ТС усан тэмдэг, цахилдаг хэвлэх. Шинэ дээжийн ажлын номыг тусгай оёдолоор оёдог бөгөөд энэ нь номонд орсон хуудсыг солихыг зөвшөөрдөггүй. Хуудасны тоо 44. Бүх ном, тэдгээрийн оруулгыг тоогоор нь тоолох бөгөөд тодорхой серийн дугаар бүхий номыг аль байгууллагад зарж борлуулахыг хатуу зааж өгдөг.
Алхам 2
Хуучин хэв маягийн номтой нүүр тулахад танд зөвхөн баримт бичгийн үнэн зөвийг баталгаажуулж чадахгүй хоёр л баталгаажуулах арга байдаг бөгөөд энэ нь хуурамч баримт хүлээн авах боломжийг эрс бууруулдаг. Ажлын ном гарсан огноо, серийн дугаарыг анхаарч үзээрэй. Хэвлэгдсэн жилүүдийн дагуу цувралын хатуу задаргаа байдаг, хэрэв цуврал гарсан онтой тохирохгүй байвал хуурамч зүйл ярих нь аюулгүй юм.
Алхам 3
Ийм байгууллага байгаа эсэх, түүн доторх ажилтны хөдөлмөрийг баталгаажуулахын тулд ажлын номонд жагсаасан ажил олгогчоос дор хаяж зарим хүмүүстэй холбоо барьж үзээрэй. Байгууллагын холбоо барих хаягийг бие даан, тусламжийн систем эсвэл интернетийн эх үүсвэрээр дамжуулан хайж олох нь дээр. Учир нь ажилтны өгсөн мэдээлэлд найдах тул та түүний сайн найз нөхөдтэй ярилцахаас даатгуулаагүй болно.
Алхам 4
Тиймээс, ажлын номны жинхэнэ байдлын талаар дүгнэлт хийх боломжтой тул яаран шийдвэр гаргах ёсгүй, учир нь заримдаа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хангаж чадахгүй гэсэн ойлголт байдаггүй байж магадгүй юм. ОХУ-ын болон хүчин төгөлдөр бус байна. Ялангуяа ийм нөхцөл байдал нь жижиг арилжааны байгууллагад хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүст тулгардаг. Тиймээс, хэрэв ажилтанд эргэлзэх зүйл байхгүй, гэхдээ өгсөн баримт бичигт эргэлзээ байгаа бол шинэ ном авах нь утга учиртай бөгөөд ингэснээр эргэлзээ төрөхгүй болно.
