Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны явцад ажилтан удаан хугацаагаар ажиллахгүй байх, ажил олгогчдоо өвчний чөлөөтэй тайлагнах зэрэг нөхцөл байдал үүсдэг. Заримдаа энэ нь зүгээр л халагдахаас зайлсхийх арга юм. Ихэнх тохиолдолд ийм өвчний чөлөө авсан эсэх нь сэжигтэй байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч өвчтэй чөлөө авсан эсэхээ хэрхэн баталгаажуулах вэ? Эхлээд өвчний чөлөө нь хатуу хариуцлага хүлээлгэх баримт бичиг тул хууль бусаар олж авах, худалдаж авах бараг боломжгүй гэдгийг та мэдэж байх хэрэгтэй. Хэрэв эмч танд өвчний нууц хуудсыг "нууцаар" өгвөл тэр өгөгдлөө мэдээллийн санд оруулахгүй байх магадлалтай.
Алхам 2
Баримт бичиг нь тогтоосон хэлбэртэй байх ёстой. 2011 оны 7-р сарын 1-ээс хойш хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ бүрэн өөрчлөгдсөн. Энэ нь зөвхөн өнгө эсвэл хэлбэрийн тухай биш юм. Одоо өвчний чөлөө олгох хуудас нь хуучин А5-ийн оронд А4 форматтай (өөрөөр хэлбэл бидний мэддэг бичгийн машинтай ижил хэмжээтэй), олон түвшний хамгаалалттай, үүнд өвөрмөц хослол бүхий бар кодын ачаар орсон болно. 12 оронтой, дүүргэх зориулалттай цайвар шар өнгийн талбар бүхий цэнхэр. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний багануудыг зөвхөн хар гель эсвэл усан оргилуур бүхий том үсгээр бөглөх буюу компьютерийн технологиор бөглөх шаардлагатай. Эдгээр шаардлагууд нь өвчний чөлөө авсан хуудсыг сканнердаж, цахим хэлбэрт шилжүүлэх шаардлагаас үүдэлтэй юм. Үүнээс гадна, хуудас нь усны тэмдэг, өнгөт сүүдэртэй байдаг.
Өвчний амралтын хуудсан дээр өвчтөний эрүүл мэндийн картын дугаар, ТИН, тэтгэврийн даатгалын картын дугаарыг оруулах шаардлагатай нэмэлт талбарууд гарч ирнэ. Нэмж дурдахад өвчний чөлөө авах шинэ хуудас нь ажил олгогчийн бөглөх талбарыг агуулдаг. Инновацийг хуурамчаар хийх нь нэлээд хэцүү байдаг. Зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч төдийгүй менежер одоо ажил олгогчийн өвчний чөлөө олгох хуудсанд гарын үсэг зурах болно. Хэрэв ажилтан 2011 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс хойш хөдөлмөрийн чадвараа алдах хуучин хэв маягийн гэрчилгээ олговол хууль бусаар олгогдсон гэж үзнэ.
Алхам 3
Уг ухуулах хуудсыг эрх бүхий байгууллага (эмч) гаргах ёстой.
Алхам 4
Ажилтныг өвчний чөлөө олгосон эмнэлэгт илгээх. Бүх мэдээллийг мэдээллийн санд заавал хадгалах ёстой.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгосон эсэх нь үнэн болохыг баталгаажуулах хүсэлтийг поликлиникт бичгээр илгээнэ үү. Ийм хүсэлтийн ойролцоо текстийг: "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний жинхэнэ болохыг баталгаажуулахыг танаас хүсч байна.…, Хавсралт: 1 хуудсанд. Гарын үсэг."
Алхам 6
Дүүрэг, бүс нутаг, хотын нийгмийн даатгалын санд өргөдөл бичих. Энэхүү бүтэц нь эмнэлэгт үзлэг хийж, өвчний чөлөө олгох хууль ёсны болохыг тогтоодог.
Алхам 7
Компанийн аюулгүй байдлын албатай холбоо бариарай. Ихэнх тохиолдолд ажилтнууд нь хууль сахиулах байгууллагуудтай холбоотой байдаг бөгөөд тэд ямар нэгэн мэдээллийг хууль ёсны дагуу эмнэлэг, эмнэлгээс авах боломжтой байдаг. Үүний зэрэгцээ бид айлган сүрдүүлэх талаар яриагүй байна.
Алхам 8
Хэрэв зөрчил илэрсэн бол прокурорын байгууллагад мэдэгдэл бичнэ үү. Санаж байна уу: хуурамчаар үйлдэх нь зөвхөн санхүүгийн алдагдалд хүргэдэггүй. Хуурамч бичиг баримт хуурамчаар үйлдсэн, худалдсан тохиолдолд хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэдэг. Хуурамч зүйл хийвэл 80 мянган рублиэр торгох, хоёр жил хүртэл хугацаагаар засан хүмүүжүүлэх, зургаан сар баривчлах.
