Олон хүмүүс тэтгэврийн насанд хүрсэн тул үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсдэг. Та нэг тэтгэврээр амьдарч чадахгүй, хүүхдүүдэд ч бас туслахыг хүсч байна … Зарим тэтгэвэр авагчид зүгээр л гэртээ үлдэхийг хүсдэггүй, яагаад гэвэл ажил бол тэдний идэвхтэй амьдралын түлхүүр юм. Үүний зэрэгцээ, бүх ажил олгогчид тэтгэвэрт гарах насны хүмүүсийг аж ахуйн нэгжид байлгахыг "хүсдэггүй". Шинээр халагдсан тэтгэвэр авагчид ажлаас халагдахаас эмээх хэрэгтэй юу, тэд ажил дээрээ үлдэж тэтгэврээ алдах эрсдэлтэй юу?
Тамхинаас гарах уу, үгүй юу?
Тэтгэвэрт гарсан ахмад настнууд энэ оны 11-р сар гэхэд ажлаасаа гарахгүй бол аль хэдийн хуримтлагдсан тэтгэврийн оноогоо алдаж магадгүй гэсэн цуурхал тараад байна. Энэ бол зүгээр л домог бөгөөд ямар ч зохицуулалтын эрх зүйн актаар дэмжигдээгүй болно. Өнөөгийн хууль тогтоомжийн дагуу 2016 оноос хойш ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид зөвхөн тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэх эрхээ алддаг (тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарахаар шийдсэн даруй үргэлжлүүлнэ). Энэ нь ажилтан цалин, тэтгэвэр хоёулаа үргэлжлүүлэн авах боловч тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд индексжүүлэлтийг түр хугацаагаар "хөлдөөх" бөгөөд ажлаас халагдсаны маргааш нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах болно.
Тэтгэвэр авагч үргэлжлүүлэн ажиллах нь ашигтай юу?
Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид гавьяаныхаа амралтыг эдэлж байсан хүмүүсээс ялгаатай нь тэтгэврээ индексжүүлэлтийн коэффициентээр нэмдэггүй (Засгийн газраас жил бүр баталдаг). Энэ коэффициент нь тэтгэврийн даатгалын хэсэг эсвэл тогтмол төлбөрт хамаарахгүй. Тэтгэврийн насанд хүрсэний дараа хийсэн ажил нь аль хэдийн хуримтлагдсан тэтгэврийн цэгүүдийн тоонд нөлөөлөхгүй.
Өндөр настай хүн ажлаасаа гарахаар шийдээд огцрох өргөдөл бичмэгц алдсан бүх төлбөрийг түүнд буцааж өгөх болно.
Эдгээр баримт дээр үндэслэн тэтгэвэр авагч бүр ажил дээрээ үлдэх нь зүйтэй эсэх, хэр зэрэг ашигтай болохыг өөрөө шийдэх ёстой. Хэрэв тэр зохих цалинтай бол индексжүүлэлт түр зуур байхгүй байх, тэтгэврийн бусад нэмэгдэл нь түүний төсөвт хохирол учруулахгүй. Эцсийн эцэст тэтгэвэр, цалингийн нийт орлого нь тэтгэмжтэй ганц тэтгэвэрээс өндөр байх болно. Дараа нь "Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарах ёстой юу?" Гэсэн асуултын хариулт. хоёрдмол утгагүй болно - үгүй.
Тэтгэвэрт гарах нас эхэлсэнтэй холбогдуулан ажил олгогч ажилтнаа халж болох уу?
Тэтгэвэрт гарах насыг ажилтнаас гарах шалтгаан гэж жагсаасан ажил олгогчид тухайн сэдэвтэй холбоотой хуулиудыг сайн судалж үзэх хэрэгтэй. Хууль тогтоомж нь ийм ялгаварлан гадуурхалтыг хатуу хориглож, тэтгэвэр авагчдад үргэлжлүүлэн ажиллах эрхийг олгодог. Ажил олгогч нь шинээр тогтоосон тэтгэвэр авагчийг насны хязгаараар ажлаас халахыг оролдвол хөдөлмөрийн хяналтын газар хөндлөнгөөс оролцож шударга ёсыг сэргээнэ.
