2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажиллагсдын нийгмийн даатгалын тогтолцоог нэвтрүүлснээр "ахмад настан" гэсэн ойлголтыг ашигладаггүй бөгөөд "даатгалын туршлага" -аар сольсон. Гэхдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа тогтоосон хугацаанаас өмнө эхлүүлсэн иргэд тэтгэвэр тооцохын тулд ажилласан хугацааг мэддэг байх шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Одоо тэтгэвэр тооцохдоо ажлын туршлагад даатгал, ажлын туршлага орно. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд 2002 оноос хойш хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг харгалзан үздэг. Энэ үйлчилгээнд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур явуулсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хэрэв энэ нь хууль тогтоомж эсвэл олон улсын гэрээнд заасан тохиолдлыг дурдсан бол, түүнчлэн гадаадын ажил олгогч нь ПФ-д хувь нэмэр оруулсан бол хамаарч болно.
Алхам 2
2002 он хүртэл хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан Хөдөлмөрийн тухай хууль (Хөдөлмөрийн тухай хууль) -д зааснаар нийт ажилласан хугацаанд хөдөлмөрийн болон нийгмийн ашиг тустай бусад бүхий л хугацааг багтаасан болно. Хөдөлмөрийн сүргийг даатгалын сүрэгт хөрвүүлэх ажлыг Урлагийн дагуу явуулдаг. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн Холбооны Хуулийн 30 тоот 173 - "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" FZ. Энэ журмыг энэ зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт зааснаар тогтоосон бөгөөд эдгээр сонголтоос аль нь сонгохыг иргэн өөрөө тодорхойлно.
Алхам 3
Аль ч тохиолдолд нийт ажилласан хугацаандаа их сургуулийн бүтэн цагийн суралцах хугацааг оруулаагүй боловч зэвсэгт хүчний эгнээнд ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Нэмж дурдахад иргэн нь заавал тэтгэврийн даатгалд хамрагдсан гадаадад, түүний дотор гадаадад ажилчин, ажилтан, хамтын тариаланч эсвэл хоршооллын байгууллагын гишүүнээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа орно. Ажлын ерөнхий туршлага нь тусгай цэрэгжсэн ангиудад: харуул хамгаалалт, уурхайн аврагч, тусгай харилцаа холбооны ажилд орно. Албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, мөн янз бүрийн мэргэжлийн бүтээлч эвлэлийн эгнээнд явагдах үйл ажиллагааг тэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үзнэ.
Алхам 4
Ажиллах хугацаандаа хөдөлмөрийн чадвар түр алдах хугацааг, хэрэв түүний эхлэл нь ажилласан хугацаатай давхцаж байгаа бол, түүнчлэн иргэн өөрийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой гэмтлийн улмаас I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан үе, эсвэл мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас. Хэргийг хянан хэлэлцэх явцад оноосон буюу оноосон ялаас тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн цагдан хорих байранд байсан хүмүүс энэ хугацааг мөн ажилласан хугацааны нийт хугацаанд тооцно. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлийг өөр хот руу шилжүүлэх, дараа нь шинэ газарт ажилд ороход зарцуулсан цаг хугацааг харгалзан үзэх болно. Тухайн иргэнийг албан ёсоор ажилгүй гэж бүртгүүлсэн эсвэл олон нийтийн цалинтай ажилд оролцсон үеүдийг туршилтанд хамруулах болно.
